勞動爭議微信工作群算證據嗎

可以，但是不夠充分，通常而言，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人的申請，審理受理，仲裁前的準備以及仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁過程中極為重要的部分，申請人是否與本案有直接利害關係十分必要，否則難以通過第二步的審查。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條

人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。