![惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何]( "惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何")
- 律師解析：惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來...
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![公司裁員賠償金怎樣算]( "公司裁員賠償金怎樣算")
- 律師解析：公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![被開除的職工如何獲得賠償金]( "被開除的職工如何獲得賠償金")
- 律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞...
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![勞務糾紛怎樣解決]( "勞務糾紛怎樣解決")
- 律師解析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁。合同當事人...
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![勞動監察不予受理的情形有哪些]( "勞動監察不予受理的情形有哪些")
- 律師解析：勞動監察不予受理的情形：1.勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。2.已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。3.有關勞動安全衛生監督檢查的事項。4.用人單位違法行為已經超過2年。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞...
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![哺乳期公司能調崗降薪嗎]( "哺乳期公司能調崗降薪嗎")
- 律師解答：不可以。律師解析：哺乳期間公司不可以調崗降薪。1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。2、對於哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。3、如果勞動合同到期則用人單位應當給付解除勞動合同經...
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![2020失業金最多可以領多少個月]( "2020失業金最多可以領多少個月")
- 律師解析：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業保險金髮放標準以當地最低工資標準...
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![拒不支付勞動報酬罪的成立條件是什麼]( "拒不支付勞動報酬罪的成立條件是什麼")
- 律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的情形；主觀上是故意。法律依據：《...
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![不加班算不服從工作安排嗎]( "不加班算不服從工作安排嗎")
- 律師解析：不算不服從工作安排。用人單位因生產經營，需要延長工作時間的，要勞動者進行協商，協商一致後一般每日不得超過一小時，勞動者對不符合規定的加班是有拒絕的權利的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據：《中...
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![違約離職單位是不是有權要回培訓費]( "違約離職單位是不是有權要回培訓費")
- 律師解答：有權。律師解析：違約離職單位是有權要回培訓費的。法律規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據：《中...
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![可以不用打官司就能得到嗎 無辜被辭退會得到補償]( "可以不用打官司就能得到嗎 無辜被辭退會得到補償")
- 律師解析：無辜被辭退會得到補償，可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退，只要有最基本的證據就可以申請仲裁，向用人單位索要其補償；基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償經濟賠償金以及拖欠的工資，如果沒有籤合同還可以主張二倍工資。法律依據...
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![用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定]( "用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定")
- 律師解析：用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大...
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![這個合理嗎 我要離職公司要求我賠償培訓費]( "這個合理嗎 我要離職公司要求我賠償培訓費")
- 律師解答：合理。律師解析：若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議，約定了服務期的，是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若超過了勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律依據...
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![如果企業裁員一般怎麼賠償]( "如果企業裁員一般怎麼賠償")
- 律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![如果公司裁員一般如何賠償]( "如果公司裁員一般如何賠償")
- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![依據勞動法如何賠償的 被公司開除]( "依據勞動法如何賠償的 被公司開除")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
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![公司是否可以辭退 勞動者不願加班]( "公司是否可以辭退 勞動者不願加班")
- 律師解答：不可以。律師解析：勞動者不願加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協商達成一致；如果勞動者不願意加班的，是有權拒絕的。法律依據：《中華人民共和國...
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![生活補貼物件]( "生活補貼物件")
- 律師解析：補貼物件：1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出，物件為低保家庭內的殘疾人，低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人，家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一戶多殘、依老養殘特殊困難殘疾人。有條件的地區可優先考慮三、...
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![勞動仲裁一方不履行的怎麼辦]( "勞動仲裁一方不履行的怎麼辦")
- 律師解析：勞動仲裁中的一方當事人不履行的，另一方當事人可依法向人民法院申請強制執行，法院應在收到執行申請書之日起的六個月內予以執行。人民法院按照法定程式，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利...
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![勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼]( "勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼")
- 律師解析：勞動仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法...
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![公司勸退員工怎麼辦]( "公司勸退員工怎麼辦")
- 律師解析：勸退就是說讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要儲存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以簡訊、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴重違反公司規章制度而被開除，這樣也很有可能沒有任何經...
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![被企業辭退經濟補償金要如何算]( "被企業辭退經濟補償金要如何算")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
- 14085
![如果公司裁員一般怎樣賠償]( "如果公司裁員一般怎樣賠償")
- 律師解析：被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
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![犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰？]( "犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰？")
- 律師解析：發生勞動安全事故，造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的，構成重大勞動安全事故罪，法院一般會對相關責任人員，處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事，造成多人死亡或者重傷的；或者造成直接經濟損失五百萬元以上的，屬於情節特別惡劣的，法院一般會...
- 24575
![生育津貼公司不給應該怎麼辦]( "生育津貼公司不給應該怎麼辦")
- 律師解析：生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動...
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