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- 拖欠農民工工資找誰您好！關於“農民工工資低該找誰”的回覆如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁...
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- 關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間為準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裡應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合...
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- 遲到扣錢違反勞動法嗎？專業律師法律分析：遲到扣錢，一般並不違反勞動法。用人單位可以依法制定單位的規章制度，員工需要遵守單位的規章制度。如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，單位還可以辭退員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一...
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![退休返聘不得超過多少年]( "退休返聘不得超過多少年")
- 退休返聘不得超過多少年退休返聘沒有年限限制。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。退休返聘年限沒有具體規定，勞動者已經退休，再另行返聘屬於勞...
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![房屋租賃授權委託書模板]( "房屋租賃授權委託書模板")
- 表姐想問下房屋租賃授權委託書模板怎麼寫以下是房屋租賃授權委託書模板甲方（委託方）：乙方（受託方）：甲方於年月日將其房屋委託乙方進行出租及管理。為進一步明確對甲方所屬產權房屋及相關設施裝置的租賃範圍和日常管理的內容，經甲乙雙方友好協商，現明確甲方房屋租賃授權委託的具體...
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- 如何要回培訓班定金建議協商處理。按照法律規定如果消費者違約，定金一般是不退的，“定金”指為保證合同的履行，消費者預先向商家交納一定數額的錢款。依據《合同法》相關規定，商家違約時，“定金”雙倍返還；消費者違約時，“定金”不返還。“定金”的總額不得超過合同標的的20%。...
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- 勞務方面糾紛起訴流程是怎樣的(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起...
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- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
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- 專利申請委託書主要內容包括哪些？根據《專利法》第十九條規定，茲委託_________________________________(地址)_________________________________1．代為辦理名稱為_________________________的發明創造發明專利：(申請號為)申請實用新型專利：(申請號)以及在專利權有效期內的全...
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- 勞務糾紛是否能申請法律援助勞務糾紛是可以申請法律援助的。【法律依據】《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫...
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- 特殊工種培訓收費標準是什麼的，規定是什麼的實力：2小時的有1800元的、有5800元的、有26800元的到你企業，一天的有3600元的、8800元的、12800元的、58000元的、20萬以上的到你企業；也有每個人一天280元的、1280元的、3800元的、12800元的、33000及以上的；兩天或三天：有38800元的...
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- 公司守法誠信承諾書模板本人以法定代表人的身份鄭重宣告並承諾：本企業所提供的一切資料及其資料內容真實有效;本企業將嚴格遵守國家相關法律、法規及規定，守法經營、誠實信用，接受各級行政主管部門及相關機構的監管。如有違反，本企業願承擔相應責任。企業法定代表人(簽名)(企...
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- 可以通過道路交通事故委託書委託他人處理交通事故嗎道路交通事故委託書只要寫清楚是一般委託還是特別委託，就可以了。道路交通事故委託書委託代理人須寫明代理許可權，特別授權的，應寫明授權的具體範圍：代為起訴，陳述事實，參加辯論和調解，代為提出、承認、放棄、變更訴訟請求，提出反...
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- 廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主...
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- 勞動糾紛開庭後多久下判決書一般是三個月，最長的話可以延長六個月。人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人...
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- 申請勞動仲裁需要哪些手續1、發生勞動爭議後，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等...
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- 實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。...
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![哺乳期合同到期不續簽有無賠償金]( "哺乳期合同到期不續簽有無賠償金")
- 哺乳期合同到期不續簽有無賠償金勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。《勞動合同法》：第四十六條有下列...
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![最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定]( "最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定")
- 最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申請工傷認定時限：30日，自...
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