![勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年]( "勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年")
- 勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定...
- 25885
![南寧勞動爭議仲裁院]( "南寧勞動爭議仲裁院")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 20162
![勞動爭議在起訴前]( "勞動爭議在起訴前")
- 勞動爭議訴訟1,仲裁時效問題:2007年4月單位向你送達解除事實勞動關係證明書沒有?如設有,你與單位仍存在勞動關係,與勞務派譴公司簽訂勞動合同期間屬於你與原單位是中止勞動關係期間,並沒有標誌著你與原單位解除了勞動關係.之所以沒有超過仲裁時效.2,關於社會養老保險問題...
- 29916
![民法典房屋出租爭議怎麼處理]( "民法典房屋出租爭議怎麼處理")
- 一、民法典房屋出租爭議怎麼處理房屋租賃產生糾紛的，租賃合同有約定的，按租賃合同約定處理，沒有約定的，可以協商處理，協商不成的，可以向法院起訴。《中華人民共和國民法典》第七百零三條【租賃合同定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第...
- 10064
![有哪些規定 合同爭議的調解方式有哪幾種]( "有哪些規定 合同爭議的調解方式有哪幾種")
- 合同爭議的調解方式有哪幾種,有哪些規定合同爭議的調解方式有：當事人按照平等互利、協商一致的原則自行調解；向縣級以上人民政府部門提出書面申請，工作人員組織雙方當事人進行現場調查調解；向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解；向人民法院提起訴訟，法院...
- 9838
![無錫市新吳勞動人事爭議]( "無錫市新吳勞動人事爭議")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 17736
![常見的勞動爭議型別有什麼]( "常見的勞動爭議型別有什麼")
- 常見的勞動爭議型別有什麼常見的勞動爭議型別有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護髮生的爭議5、因勞動報酬、工傷...
- 6197
![廣州勞動爭議仲裁機構]( "廣州勞動爭議仲裁機構")
- 我國的勞動爭議仲裁機構是什麼勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程式進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和調...
- 6608
![民法典中合同爭議行政調解的時限是多久]( "民法典中合同爭議行政調解的時限是多久")
- 一、民法典中合同爭議行政調解的時限是多久合同爭議一般是屬於民事爭議，不能申請行政調解。如果向人民法院起訴的，人民法院在雙方同意離婚的情況下，可以進行調解，但對調解時限沒有明確，審判員認為調解不成的，調解程式就結束。《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條調解的原則...
- 13613
![錦州市勞動爭議仲裁]( "錦州市勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 15918
![醫療事故爭議應當怎樣解決為好]( "醫療事故爭議應當怎樣解決為好")
- 醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，...
- 7041
![章丘勞動人事爭議仲裁]( "章丘勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 31016
![合同糾紛處理爭議方式]( "合同糾紛處理爭議方式")
- 合同糾紛處理爭議方式可協商可向法院起訴。1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、不願調解的，可根據合同中規定的仲...
- 26240
![合同爭議要怎麼確定訴訟時效]( "合同爭議要怎麼確定訴訟時效")
- 一、合同爭議要怎麼確定訴訟時效合同爭議訴訟時效是3年，從當事人知道權利被侵犯後開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權...
- 9068
![汕頭市勞動人事爭議調解仲裁院]( "汕頭市勞動人事爭議調解仲裁院")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 24670
![醫療事故爭議應當怎麼樣解決最有效]( "醫療事故爭議應當怎麼樣解決最有效")
- 醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，...
- 22631
![離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼]( "離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼")
- 離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼離婚起訴前的共同債權的爭議點有：1、雙方爭奪債權，因為債務人信用度高,債權容易實現:或者債權數額大,甚至超出其他共同財產的總價值或有潛在的增值因素；2、雙方均推讓債權而爭奪其他共同財產，因為債務人的信用度差或無履行能力；或者有可能...
- 18108
![駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦]( "駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦")
- 在街道辦事處上班的合同工發生勞動爭議適用勞動法嗎街道辦事處的合同工是為了補充街道辦事處工作人員不足的狀況，而通過編制外用工的方式與某些工作人員簽訂勞動合同或者通過勞務派遣的方式使用一些臨時用工。因為目前我國的公務員都是採用凡進必考的方式，只有通過國家公務...
- 4474
![肥東縣勞動爭議仲裁委]( "肥東縣勞動爭議仲裁委")
- 勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可...
- 15407
![邵陽市勞動人事爭議仲裁]( "邵陽市勞動人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 11578
![勞動爭議仲裁應遵循的原則有]( "勞動爭議仲裁應遵循的原則有")
- 勞動爭議仲裁調解原則有哪些一、民主說服原則調解勞動糾紛時，主要依據法律、法規，運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細緻的思想工作，在雙方認識一致的前提下，動員其自願協商後達成協議。堅持這一原則，要反對強迫命令、用權勢壓服的做法。二、自願原則第七十七條...
- 15083
![僅造成財產損失但有爭議]( "僅造成財產損失但有爭議")
- 事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程式規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹符合條件的評估機構，由當事人自行選擇...
- 10256
![勞動爭議的型別具體有哪些]( "勞動爭議的型別具體有哪些")
- 勞動爭議的型別具體有哪些常見的勞動爭議型別有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護髮生的爭議5、因勞動報酬、工傷...
- 23253
![包頭市勞動人事爭議仲裁委]( "包頭市勞動人事爭議仲裁委")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 22991
![佛岡縣人事爭議仲裁委]( "佛岡縣人事爭議仲裁委")
- 勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可...
- 27874
普法百科網
