僱傭關係適用無過錯賠償嗎

僱傭關係適用無過錯賠償嗎

不適用，僱傭關係糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成僱員或者第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。
在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利於保護僱員權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據證明僱員的“過錯”的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不可行的。