![不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理]( "不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理")
- 一、不籤勞動合同僱傭童工怎樣處理1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;3、在使用有毒...
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![僱傭關係如何討要拖欠工資]( "僱傭關係如何討要拖欠工資")
- 一、僱傭關係如何討要拖欠工資僱傭關係的僱主拖欠工資時，僱員可以和僱主協商支付勞動報酬，如果協商不成的，僱員可以向法院起訴追討工資《中華人民共和國民事訴訟法》第三條適用範圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的...
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![僱傭關係上下班途中受傷的工傷賠償標準]( "僱傭關係上下班途中受傷的工傷賠償標準")
- 上下班途中工傷的賠償標準你好，關於上下班途中工傷的賠償標準，具體如下1、只要認定為工傷的，就可以得到賠償；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
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![法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的]( "法律對僱傭關係中的責任承擔是如何規定的")
- 下雨造成地下室漏水業主可以以地下室漏水，常年失修，物業公司未盡到責任為由抗辯。但是，此不是不繳納物業費的充分理由。因為，現物業公司與開發公司雖然存在事實上的利益關係，但在公司註冊上分別是獨立的法人。如果，此事不能協商解決，建議各個業主推薦代表，起訴房產開發企業存在建...
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![僱傭關係人身損害賠償主體]( "僱傭關係人身損害賠償主體")
- 僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產...
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![餐飲員工僱傭協議合同]( "餐飲員工僱傭協議合同")
- 餐飲員工勞動合同簽訂時需要注意什麼1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙...
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![餐飲員工僱傭合同]( "餐飲員工僱傭合同")
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![僱傭合同合同期限]( "僱傭合同合同期限")
- 合同期限現在做大眾圖書的民營公司，合同期限四年的比較常見，作為參考。選集、彙編。乙方合同裡有時候會說有權決定甲方作品時單獨出版還是歸入叢書，以及有權選取甲方作品中的部分內容另外編纂為合集圖書。這裡一定要事先明確形式和內容，還有收益分配。在當代社會，大家對於知識...
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![個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定]( "個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定")
- 個體戶僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定個體戶僱傭員工的，也需要籤勞動合同。從建立勞動關係時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。...
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![個人勞務僱傭合同樣本（常用11篇）]( "個人勞務僱傭合同樣本（常用11篇）")
- 個人勞務僱傭合同樣本1甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通訊地址:_________________聯絡電話:_________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞...
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![僱傭關係人身損害賠償協議範本]( "僱傭關係人身損害賠償協議範本")
- 人身損害賠償協議書（因個人自己的過錯導致受傷，個人僱主無過錯的情況）協議書甲方：姓名：性別：民族:年齡：身份證號碼：乙方：姓名：性別：民族:年齡：身份證號碼：甲方在年月日委託乙方拉貨，雙方約定由乙方負責裝卸貨並自備車輛。由於乙方的過錯，在拉貨的過程中發生…...
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![僱傭合同權利義務]( "僱傭合同權利義務")
- 合同權利義務可以繼承嗎對於純屬財產性質的合同（比如買賣和租賃合同），一方當事人死亡的，不應影響合同的效力，可以繼承。但具有人身依附性的合同（如服務合同），一方當事人死亡的，合同效力自然終止，則無法繼承。《商品房租賃管理辦法》第十二條：房屋租賃期間內，因贈與、析產、繼承或者買...
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![個人勞務僱傭合同模板（熱門16篇）]( "個人勞務僱傭合同模板（熱門16篇）")
- 個人勞務僱傭合同模板1甲方：(僱主)證件號碼：乙方：(保姆)證件號碼：甲乙雙方本著平等、自願的原則友好協商，達成如下協議：第一條：甲方與乙方為直接僱傭關係。僱傭期間的一切勞務糾紛以及民事、刑事責任均由甲、乙雙方獨立自行承擔。第二條：乙方服務範圍1、負責製作好老人每天三頓飯...
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![僱傭關係人身意外傷害的賠償標準是多少？]( "僱傭關係人身意外傷害的賠償標準是多少？")
- 一、僱傭關係人身意外傷害的賠償標準是多少？僱傭關係人身意外傷害的賠償標準主要是包括了醫療費、住院費、誤工費等。存在僱傭關係的僱員在僱傭活動中遭受人身傷害的，僱主應承擔賠償責任，賠償範圍為醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受...
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![僱傭放牧合同書]( "僱傭放牧合同書")
- 安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，建立安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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![公司僱傭童工]( "公司僱傭童工")
- 僱傭童工童工有罪麼僱傭童工（16週歲以下），童工無罪，招用單績海貫剿卟濟詭汐韓摟位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。第六十八條非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障...
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![僱傭關係受傷是否屬於工傷]( "僱傭關係受傷是否屬於工傷")
- 僱傭關係受傷是否屬於工傷僱傭關係受傷不屬於工傷。勞動關係條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關係的證明。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證...
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![員工僱傭合同書]( "員工僱傭合同書")
- 理髮店員工合同書怎麼寫1.聘用總則：優秀的人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為美髮店的發展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，面板較好，口齒伶俐，好學上進。2、聘用標準：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據美髮店的崗位需要，具有一...
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![僱傭退休人員死亡賠償金標準]( "僱傭退休人員死亡賠償金標準")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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![臨時僱傭工工傷如何賠償法]( "臨時僱傭工工傷如何賠償法")
- 臨時僱傭工摔傷怎麼賠償您好，僱傭勞動中，僱員身體受傷害的話，僱主承擔責任，僱員存在過錯的，適當減僱主的責任。你需要承擔醫療費誤工費護理費住院伙食補助等，造成傷殘的，還有傷殘賠償金等。建議你們協商處理，畢竟是都不願意看到的情況。以和為貴，共建和諧社會。歡迎電話諮詢。...
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![僱傭未滿16歲童工有何處罰]( "僱傭未滿16歲童工有何處罰")
- 僱傭未滿16歲童工有何處罰僱傭不滿十六週歲的人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；構成犯罪的，應當承擔刑事責任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十...
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![承攬合同是僱傭關係嗎]( "承攬合同是僱傭關係嗎")
- 承攬合同是僱傭關係嗎承攬合同應當屬於僱傭關係。《民法典》第七百七十條規定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。”僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報...
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![沒有借條如何要債？ 僱傭他人討債是否犯罪]( "沒有借條如何要債？ 僱傭他人討債是否犯罪")
- 一、僱傭他人討債是否犯罪分情況。正常的索取債務並不違法，但是如索債過程中有威脅他人人身或者財產安全的事實，則應當依法處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下...
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![僱傭更夫合同書]( "僱傭更夫合同書")
- 安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，建立安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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![僱傭關係能否判定工傷]( "僱傭關係能否判定工傷")
- 僱傭關係能否判定工傷僱傭關係是無法進行工傷認定的。但可以依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求僱主承擔各項賠償的。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故...
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