僱傭關係受傷怎麼賠償

如果僱員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果僱員沒有過錯責任，由僱主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：
1、僱員在從事僱指定的事務中受傷，產生的費用應由僱主全額賠償，但精神損失費不應支援；
2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑑定後應支付傷殘賠償金；
3、家庭條件不好並不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。
《民法典》 第一千一百七十九條規定：侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。