![考勤加班時間換算分鐘]( "考勤加班時間換算分鐘")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 26937
![勞動爭議糾紛關於考勤]( "勞動爭議糾紛關於考勤")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 25517
![公務員探親假做考勤時歸為事假合理嗎]( "公務員探親假做考勤時歸為事假合理嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 14312
![考勤中計算加班時間]( "考勤中計算加班時間")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 15024
![公司股東參與管理要不要考勤]( "公司股東參與管理要不要考勤")
- 一、公司股東參與管理要不要考勤公司股東參與管理需要考勤。股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一定權利，也承擔一定義務。二、股東的分類按不同的標準，公司股東可以分類如下：1、隱名股東...
- 14731
![行政拘留不計考勤]( "行政拘留不計考勤")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通訊、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
- 23509
![以考勤開除合法嗎]( "以考勤開除合法嗎")
- 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞...
- 12175
![考勤管理加班費]( "考勤管理加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 20774
![2022年勞動法考勤提供]( "2022年勞動法考勤提供")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法職工病假工資規定2018年您好！關於勞動法職工病假工資規定2018年的規定。1、企業...
- 30131
![破壞計算機系統罪判幾年？ 瀋陽刑事律師說法：考勤作弊APP創始人二審改判4年]( "破壞計算機系統罪判幾年？ 瀋陽刑事律師說法：考勤作弊APP創始人二審改判4年")
- 破壞計算機資訊系統罪，是指違反國家規定，對計算機資訊系統功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機資訊系統不能正常執行，後果嚴重的行為。一、考勤作弊APP創始人二審改判4年，破壞計算機系統罪判幾年？10月8日，北京市海淀區人民法院公開了一則裁判文書，被告人張某開發了一款名...
- 14908
![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。2、員工應...
- 4533
![勞動仲裁誰提供考勤]( "勞動仲裁誰提供考勤")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 18016
![借調單位已沒有考勤辭退員工]( "借調單位已沒有考勤辭退員工")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
- 13112
![等待工傷鑑定期間考勤怎麼算]( "等待工傷鑑定期間考勤怎麼算")
- 一、等待工傷鑑定期間考勤怎麼算?工傷鑑定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的...
- 9564
![考勤有問題是否可開除]( "考勤有問題是否可開除")
- 不可以，考勤有問題不屬於嚴重違反公司的規章制度，如果用人單位違反辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給...
- 29926
![考勤中長病假的計算是怎麼規定的]( "考勤中長病假的計算是怎麼規定的")
- 一般員工的考勤記錄也是歸人事部的同事具體來統計的，當然現在公司在統計員工考勤的時候所採用的方式都是非常先進的，有些可能就是直接通過員工自己打卡，或者是按手印等這些方式，這樣的話直接在相關的電腦上就能夠統計出來員工每個月的出勤數。有些人事部新人遇到請長病假的員...
- 10338
![虛報考勤騙取工資多少構成犯罪]( "虛報考勤騙取工資多少構成犯罪")
- 虛報考勤騙取工資屬於職務侵佔罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。《刑法》第二百七十一條：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為...
- 15747
![企業手機考勤辭退員工]( "企業手機考勤辭退員工")
- 企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件，如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下，如果男方對於夫妻感情破裂有過錯，比如，有證據證明有婚外情等，孩子判歸女方的...
- 21412
![考勤加班小時怎麼寫]( "考勤加班小時怎麼寫")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
- 9342
![懷孕產檢請假考勤怎麼算]( "懷孕產檢請假考勤怎麼算")
- 產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...
- 20916
![虛報公司考勤違法嗎]( "虛報公司考勤違法嗎")
- 不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工...
- 7425
![拘役期間工作考勤如何計算？]( "拘役期間工作考勤如何計算？")
- 一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役，考勤空著並備註，因為拘役是需要收監處理的，當事人要在監獄或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的...
- 13570
![員工的考勤獎工傷不算嗎？]( "員工的考勤獎工傷不算嗎？")
- 一、考勤獎工傷不算嗎?工傷期間，停工留薪期內的工資是按照以前的工資來執行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利...
- 5381
![沒有考勤如何申請仲裁]( "沒有考勤如何申請仲裁")
- 如何申請仲裁根據我國仲裁法的規定，當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本，其內容應包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，委託代理人的姓名、職務及工作...
- 31143
![考勤違規解除勞動合同有沒有賠償？]( "考勤違規解除勞動合同有沒有賠償？")
- 相關規定《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及勞動者系嚴...
- 21007
普法百科網
