![企業違規讓員工提前復工怎麼處理]( "企業違規讓員工提前復工怎麼處理")
- 根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意的是，根據國家衛健委正式釋出2020年第1號檔案，已將新型冠...
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![員工復工後感染算工傷嗎？]( "員工復工後感染算工傷嗎？")
- 一、員工復工後感染算工傷嗎?員工復工後感染不算工傷，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康委2020年1月23日釋出的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工...
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![鄭州疫情期間復工要求是什麼]( "鄭州疫情期間復工要求是什麼")
- 所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控資訊化系統，並具備下列條件：(一)制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。(二)備齊疫情防控物資。根據員工...
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![疫情復工企業將雙休改單休合法嗎?]( "疫情復工企業將雙休改單休合法嗎?")
- 復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工後壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。企業安排勞動者一週工作六日休息一日的情況,若不違反勞動法相關工作時間及延長工作時間的規定,則未違法,...
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![疫情期間企業可否提前復工]( "疫情期間企業可否提前復工")
- 不能。延遲復工的檔案具有強制力，除涉及保障公共事業執行必需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業)及其他涉及重要國計民...
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![國家規定延期復工工資怎麼算]( "國家規定延期復工工資怎麼算")
- 如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支付週期的，則工資標準不能低於當地的最低工資標準。法律...
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![工傷復工鑑定部門]( "工傷復工鑑定部門")
- 工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。各地的勞動保障行政部門在為員工進行工傷鑑定的時...
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![延遲復工要補嗎]( "延遲復工要補嗎")
- 不需要補班。企業可根據自身情況，自行安排員工在家休息，或者在家辦公，也可以協商安排年休假，但事後不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動...
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![深圳市哪些企業可以提前復工]( "深圳市哪些企業可以提前復工")
- 深圳市哪些企業可以提前復工涉及保障城鄉執行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急...
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![企業復工公司提供口罩嗎]( "企業復工公司提供口罩嗎")
- 復工後，單位不是必須給職工提供口罩。對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。法律依據：《安全生產法》第四十二條生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業人員按規定使用。...
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![疫情期間延遲復工是否可以抵扣年假]( "疫情期間延遲復工是否可以抵扣年假")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎]( "企業未取得復工證明可以要求員工復工嗎")
- 不可以。企業未取得復工證明，就讓員工復工的要承擔以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令...
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![提前復工的責任是什麼]( "提前復工的責任是什麼")
- 根據《突發事件應對法》第六十四條規定，有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施，如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察的人員進行醫學觀察以及進行體溫檢查等政府部門要求的相關防控措施。生產經營性單位未...
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![疫情防控期間企業違規提前復工是合法行為嗎]( "疫情防控期間企業違規提前復工是合法行為嗎")
- 1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百...
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![企業什麼時候可以復工]( "企業什麼時候可以復工")
- 企業什麼時候可以復工根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。...
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![疫情期間復工之前的工資怎麼算]( "疫情期間復工之前的工資怎麼算")
- 企業因受疫情影響導致生產經營困難停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自...
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![工傷復工想調崗]( "工傷復工想調崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![疫情期間延遲復工工資具體怎麼算]( "疫情期間延遲復工工資具體怎麼算")
- 疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。2、法律...
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![被辭退員工拒絕復工]( "被辭退員工拒絕復工")
- 員工可以拒絕企業提前復工嗎可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行為，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。企業這種私自開工的行為不僅會涉及行政...
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![疫情期間企業提前復工如何處理]( "疫情期間企業提前復工如何處理")
- 1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留...
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![快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資]( "快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資")
- 一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資，沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職...
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![企業決定延遲復工工資怎麼發]( "企業決定延遲復工工資怎麼發")
- 一、企業決定延遲復工工資怎麼發?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地...
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![國家規定延期復工工資怎樣算]( "國家規定延期復工工資怎樣算")
- 如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支付週期的，則工資標準不能低於當地的最低工資標準。法律...
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![疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎]( "疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎")
- 疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。3.企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合...
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![疫情期間企業未經批准就復工要承擔不利的法律後果嗎]( "疫情期間企業未經批准就復工要承擔不利的法律後果嗎")
- 疫情期間企業未經批准就復工，要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《中華人民共和國突發事件應...
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