![公司倒閉員工滿一年如何賠償]( "公司倒閉員工滿一年如何賠償")
- 公司倒閉員工滿一年如何賠償1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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![主動離職能迅速走嗎]( "主動離職能迅速走嗎")
- 自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非...
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![工傷期間曠工開除嘛]( "工傷期間曠工開除嘛")
- 正式員工曠工三天自動離職，算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明3.對於曠工期間的工資予以雙倍扣罰。...
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![自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦]( "自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦")
- 自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務。...
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![工傷調崗升薪嗎]( "工傷調崗升薪嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![瀋陽引進人才落戶]( "瀋陽引進人才落戶")
- 天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下：天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料、流程以及對於落戶的注意事項。《關於人才落戶有關事...
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![遣散費的賠償標準新規最新]( "遣散費的賠償標準新規最新")
- 遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![公司解散員工如何賠償 公司解散員工可獲得賠償嗎]( "公司解散員工如何賠償 公司解散員工可獲得賠償嗎")
- 公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關業務不能開展，員工也會面臨著失業，那麼如果公司真的要被解散的話，在什麼情況下需要對員工進行賠償，程式又是怎麼樣的？浙江泰杭...
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![勞動關係的終止問題彙總]( "勞動關係的終止問題彙總")
- 終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
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![員工不遵守制度被辭退]( "員工不遵守制度被辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![職工曠工多長時間單位可以解除合同]( "職工曠工多長時間單位可以解除合同")
- 職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。【法律依據】《...
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- 員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年...
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![公司調崗導致工資明顯降低]( "公司調崗導致工資明顯降低")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![委婉的調崗理由]( "委婉的調崗理由")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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- 經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前12個月的月平均工資為標準。2、法律依據：《中華人民共和...
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![經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員]( "經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員")
- 經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人群的保護，以下人員是不得裁...
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![被裁減人員有優先就業權嗎]( "被裁減人員有優先就業權嗎")
- 被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員，在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於三方面考慮：一是被裁減人員不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，而是在用人單...
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![員工遣散費怎麼算啊 公司解散]( "員工遣散費怎麼算啊 公司解散")
- 公司解散，員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法...
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![返聘社保退休]( "返聘社保退休")
- 退休返聘對於返聘社保退休這個問題，解答如下：(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位裡的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公...
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- 股權投資的形式包括幾種股權投資分為以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這...
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- 公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議...
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- 用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。【法律依...
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![專利 天津積分落戶]( "專利 天津積分落戶")
- 天津積分落戶條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體戶口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得稅(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分申報指導分數以上。天津積分落戶加分，共有12項，基本分、...
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![積滿積分入戶廣州]( "積滿積分入戶廣州")
- 積分入戶廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入戶分：一、文化程度1.本科及以上學歷（50分）；2.專科（含高職）（35分）；3.高中（含中職）（20分）。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》（每滿1年3分）；2.在穗累計居住年限：(1)合法產權住所（10分）；申請人或申請人夫婦共同在從化區、增城區擁有自...
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![沒辦入職]( "沒辦入職")
- 離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止...
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