辭職時單位不允許怎麼辦

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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辭職，單位不允許

根據《勞動法》相關規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你的工作尚在試用期，有權依照法律規定提前通知單位解除勞動合同。同時用人單位不得以任何形式收取勞動者押金，用人單位剋扣押金的行為違反法律規定，建議與學校協商，如協商不成，可向學校所在地用人單位提起勞動仲裁。