![勞動合同是否要約定薪資]( "勞動合同是否要約定薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![深圳產假期間薪資按勞動合同]( "深圳產假期間薪資按勞動合同")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![勞動合同變更薪資]( "勞動合同變更薪資")
- 勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可...
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![勞動合同薪資附加協議]( "勞動合同薪資附加協議")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![深圳產假薪資怎麼算的]( "深圳產假薪資怎麼算的")
- 產假薪資怎麼算？怎麼算啊？你好，1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業....
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![勞動法薪資變更]( "勞動法薪資變更")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![續簽勞動合同薪資]( "續簽勞動合同薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![未按勞動合同支付員工薪資]( "未按勞動合同支付員工薪資")
- 員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如...
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![勞動合同沒有規定薪資是否違法]( "勞動合同沒有規定薪資是否違法")
- 勞動合同沒有規定薪資是否違法勞動合同沒有規定薪資是違法的。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假...
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![勞動法開除員工薪資怎麼算]( "勞動法開除員工薪資怎麼算")
- 拖欠員工薪資你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
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![勞動合同的薪資一定要寫嗎]( "勞動合同的薪資一定要寫嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同薪資標準是怎麼規定的]( "勞動合同薪資標準是怎麼規定的")
- 籤合同的時候，員工本人相信最關心的問題就是對於勞動合同當中，公司所擬定的薪資標準的問題。一般現在公司給員工的工資的約定都是包括最低工資標準加業績提成的。關於員工的工資標準，肯定是必須要在合同當中一開始就約定清楚的。所以員工本人也必須要具備關於勞動合同薪資標...
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![薪資條和合同工資哪個為準]( "薪資條和合同工資哪個為準")
- 要簽訂勞動合同，必須與約定的工資一致。《勞動合同法》第十七條按照規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六...
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![勞動合同簽訂薪資發放]( "勞動合同簽訂薪資發放")
- 簽訂勞動合同裡面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![2年未籤勞動合同2倍薪資]( "2年未籤勞動合同2倍薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![員工違規辭退後薪資怎麼算]( "員工違規辭退後薪資怎麼算")
- 員工違規被辭退需要補償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![勞動合同不寫薪資]( "勞動合同不寫薪資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同的薪資發放日期]( "勞動合同的薪資發放日期")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![薪資及福利]( "薪資及福利")
- 比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）的規定：廣州市2011年最低工資標準為1300元/月，非全日制職工小時最低工資標準為12.5元/小時。...
- 24107
![口頭降低勞動合同薪資]( "口頭降低勞動合同薪資")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![勞動合同可以不約定薪資嗎]( "勞動合同可以不約定薪資嗎")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![年假如何結算薪資]( "年假如何結算薪資")
- 年假如何休關於年假問題，職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.若單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。...
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![勞動合同約定薪資]( "勞動合同約定薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![勞動合同簽訂薪資]( "勞動合同簽訂薪資")
- 簽訂勞動合同裡面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![續簽勞動合同薪資怎麼寫]( "續簽勞動合同薪資怎麼寫")
- 薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬對等；3、獎勵原則，制定獎勵薪資，吸引和留住優秀人才，獲得...
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