![是否應該補籤勞動合同二倍工資？]( "是否應該補籤勞動合同二倍工資？")
- 用人單位在僱傭勞動者的時候，會建立一個勞動關係，並簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任，如果不簽訂勞動合同就是違反了法律，是要受到處罰的，是要支付勞動者雙倍的工資的，那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?一、是否應該補籤勞動合同二倍工資?《勞動合同法》第十...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎？]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎？")
- 一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎?要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他...
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![未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久？]( "未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久？")
- 一、未籤勞動合同請求二倍工資時效是多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日...
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![無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到？]( "無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到？")
- 一、無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到?無固定期限勞動合同可以得到二倍賠償如下：1、根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期...
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![勞動合同法二倍工資的訴訟時效]( "勞動合同法二倍工資的訴訟時效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算]( "未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算")
- 未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前日，最長不超過11個月。用人單位違反勞動合同法規定不與...
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![未籤勞動合同請求二倍工資時效]( "未籤勞動合同請求二倍工資時效")
- 如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資，仲裁時效不是從解除勞動關係起算，而是從享受二倍工資結束時起算。所以，仲裁時效實際從入職後1年起算，加上1年的仲裁時效，實際上勞動者勞動者可以入職2年內請求二倍工資差額，超過2...
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![二倍工資差額與工傷期間]( "二倍工資差額與工傷期間")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![無固定期限二倍賠償包含節日費麼]( "無固定期限二倍賠償包含節日費麼")
- 不包含。經濟補償涵蓋的範圍很多，包括加班、出差費等，但不包括節日費。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。建議先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。《勞動...
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![經濟補償金和賠償金二倍工資的性質]( "經濟補償金和賠償金二倍工資的性質")
- 經濟補償金和賠償金二倍工資的性質1、賠償金是經濟補償金的二倍2、代通知金是未提前一個月通知勞動者辭退時勞動者的一個月的工資3、經濟補償金，勞動合同法47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定]( "沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定")
- 一、沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定1、《勞動合同法》第八十二條第二款明確規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用...
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![未簽訂勞動合同二倍工資的失效]( "未簽訂勞動合同二倍工資的失效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽合同二倍工資]( "沒簽合同二倍工資")
- 不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
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![二倍工資訴訟時效]( "二倍工資訴訟時效")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![未簽訂勞動合同二倍工資]( "未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![職務侵佔罪二倍]( "職務侵佔罪二倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資]( "高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資")
- 用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張未籤勞動合同二倍工資的，可予支援，但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支援高管人員的未籤勞動合同二倍...
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![二倍工資訴訟時效認定]( "二倍工資訴訟時效認定")
- 二倍工資訴訟時效為超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中，對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何確定雙倍工資的計算基數，要根據案件的實際情況而定。法...
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![二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些？]( "二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些？")
- 一、二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些?二倍工資訴訟時效的中斷事由包括勞動者要求單位支付工資、提出訴訟以及不可抗力發生等，法律規範之中會導致訴訟時效中斷的規定如下;《民法典》(2021.01.01開始生效)第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程式終結...
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![勞動爭議法二倍工資訴訟時效]( "勞動爭議法二倍工資訴訟時效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資]( "職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資")
- 未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久？對問題未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久，做以下回答：勞動仲裁時效為一年。《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠...
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![二倍工資懲罰訴訟時效]( "二倍工資懲罰訴訟時效")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![終止合同後拖延不支付二倍]( "終止合同後拖延不支付二倍")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?]( "未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?")
- 在職場中，總會出現一些不籤勞動合同就進入公司上班的情況，也因此員工在薪資發放和保險待遇等各方面都缺乏保障，在離職的時候也容易出現糾紛，甚至有員工會提出未籤勞動合同公司應每月向職工支付二倍工資的要求，那麼，未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?一、關於單位未簽訂勞動...
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![關於未簽訂勞動合同二倍工資]( "關於未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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