![試用期辭職有績效工資嗎]( "試用期辭職有績效工資嗎")
- 一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...
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![公司要求員工不能辭職，如果辭職就不發工資，合法嗎？]( "公司要求員工不能辭職，如果辭職就不發工資，合法嗎？")
- 公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資，如果員工依法提出辭職後，單位以各種...
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![五險一金沒交夠一年就辭職]( "五險一金沒交夠一年就辭職")
- 我巳離職2個月了,公司扣了錢,五險一金少一年沒交,怎麼辦可以向當地的勞動仲裁委員會投訴要求仲裁社保繳納費用的補償，從離職起也就是正式解除勞動合同關係起的一年內向勞動仲裁委員會提起申訴就可。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年...
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![勞動合同辭職扣獎金]( "勞動合同辭職扣獎金")
- 沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程式的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程式辭職，無需單位同意，若是經過通知，單位以扣...
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![離職後自己主動辭職公司有補償嗎]( "離職後自己主動辭職公司有補償嗎")
- 主動離職後有補償嗎根據相關法律規定，“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下：沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同...
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![辭職後多久結清工資算合法的]( "辭職後多久結清工資算合法的")
- 辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...
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![辭職後具體多久結算清離職工資]( "辭職後具體多久結算清離職工資")
- 辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...
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![沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的]( "沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的")
- 沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的1、勞動者沒有提前一個月辭職，公司扣一個月工資是不合法的。如果因勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以扣除其部分工資，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須...
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![員工辭職企業年金]( "員工辭職企業年金")
- 員工在企業可以隨時辭職嗎正常情況下是不可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職的流程一般是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都...
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![教師合同辭職違約金]( "教師合同辭職違約金")
- 教師合同未到期提出辭職，教師辭職違約金合法嗎？教師辭職違約金合法嗎也需要依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是...
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![法律的規定是什麼 工廠辭職不批怎樣強制離職]( "法律的規定是什麼 工廠辭職不批怎樣強制離職")
- 工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不...
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![未簽訂勞動合同的可以辭職嗎]( "未簽訂勞動合同的可以辭職嗎")
- 簽訂勞動合同後可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規定...
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![2024勞動法辭職年終獎]( "2024勞動法辭職年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![未簽訂勞動合同的辭職怎麼做]( "未簽訂勞動合同的辭職怎麼做")
- 未簽訂勞動合同辭職您好！關於“未簽訂勞動合同的辭職怎麼做”的回覆如下：1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體工...
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![簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職]( "簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職")
- 簽署勞動合同人員是否可以隨時辭職1、勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准...
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![簽訂勞動合同以後辭職]( "簽訂勞動合同以後辭職")
- 簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的。低於當地最...
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![編外合同工辭職違約金]( "編外合同工辭職違約金")
- 醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那麼就需要如...
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![辭職以後五險一金能取出來嗎]( "辭職以後五險一金能取出來嗎")
- 辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。但是辭職後，可以辦理社會保險關係轉移手續。《勞...
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![辭職後保密協議補償]( "辭職後保密協議補償")
- 保密協議離職後可否不予以補償？不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機關處理後，都要作為案件檔案留存。一是為了儲存案件材料，以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可查。三是為了確保將來被處理人再次出現違法甚至犯罪時，...
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![辭職後養老保險自己交]( "辭職後養老保險自己交")
- 辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1：轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理稽核,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/，由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時，只能轉移關係，暫行辦法規定了統一的辦理流程，可以多交，到時就可以多領取，養老保險可以累計計算交納年限....
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![辭職一定要滿30天才能走嗎]( "辭職一定要滿30天才能走嗎")
- 辭職一定要滿30天才能走嗎辭職不一定是需要呆滿三十天的,可以與單位協商讓自己的提前離職,但如果單位不同意的話,那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職手續,但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七...
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![實習期能夠不能夠辭職]( "實習期能夠不能夠辭職")
- 實習期能夠不能夠辭職【問題解析】在試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動關係，一般用人單位只需要在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請即可。實習期辭職不批怎麼辦我國法律沒有實習期離職的相關規定，但是有關於試用期離職的規定。試用期員工辭職不批可...
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![辭職申請簽收證明]( "辭職申請簽收證明")
- 辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音，各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位，到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![北京醫院辭職違約金]( "北京醫院辭職違約金")
- 醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職...
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![辭職不滿30天就走了是否合法]( "辭職不滿30天就走了是否合法")
- 辭職不滿30天就走了是否合法辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律...
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