勞動合同的解除情況 法律 關注:7.05K次 提前解除勞動合同的情況按照《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。 標籤: 勞動合同 勞動糾紛 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-tw/guwen/falv/08le01.html