![入職時簽訂勞動合同單位沒有給]( "入職時簽訂勞動合同單位沒有給")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![自己在入職時可以隱瞞已婚嗎]( "自己在入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯絡，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
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![入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？]( "入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？")
- 大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟體的。具體我們來看下面的文章。員工入職時解除勞動合同證明要原件還是影印...
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![入職時辦理的入職合同是什麼？]( "入職時辦理的入職合同是什麼？")
- 對於剛剛步入社會的新人來說，在找到工作並正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼？下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料，供大家參考。一、入職合同的定義入職合同就是簡易合同，即合...
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![入職時所需材料2021需要什麼？]( "入職時所需材料2021需要什麼？")
- 現在，每一個企業都存在著用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等等，今天小編帶大家瞭解一下。一，入職時所需材料2018需要...
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![入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償？]( "入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償？")
- 一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視為無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定...
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![入職時隱瞞有案底會被辭退嗎]( "入職時隱瞞有案底會被辭退嗎")
- 一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裡一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關...
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![入職時注意事項]( "入職時注意事項")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎")
- 一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供...
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![入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎]( "入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是影印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當地勞動仲裁機構申訴。拿到的勞動仲裁的裁決書，即是...
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![入職時沒簽勞動合同的如何處理？]( "入職時沒簽勞動合同的如何處理？")
- 一、入職時沒簽勞動合同的如何處理？1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那麼不僅得按...
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![入職時需要的離職證明]( "入職時需要的離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？]( "員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？")
- 在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裡就由小編為大家進行解答吧。一、員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退勞動合同法規...
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![在上海入職時辦理什麼樣的手續？]( "在上海入職時辦理什麼樣的手續？")
- 每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生為了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切才剛剛開始。今天，小編就以上海這個繁華的城市為例，為大家解說一下如...
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![入職時注意事項有哪些？]( "入職時注意事項有哪些？")
- 入職時注意事項：一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工瞭解情況。那麼，最便捷的方...
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![因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司]( "因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司")
- 我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險個人是不能參保的。社會保險(cc)：1、是一種為喪失勞動...
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![入職時要求提供工資單是否合法]( "入職時要求提供工資單是否合法")
- 一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人...
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![勞動者入職時什麼是入職材料？]( "勞動者入職時什麼是入職材料？")
- 一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留影印件(雙面影印)4份;2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留影印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺影印件1份，在影印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復...
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![入職時可以隱瞞已婚嗎]( "入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 不可以，在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定：第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構負責儲存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每...
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![入職時隱瞞懷孕]( "入職時隱瞞懷孕")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎")
- 辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實...
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![入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？]( "入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、影印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作關係，是入職資料中非常重要的一部分。1，應當向新單位提供...
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![入職時與公司簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎？]( "入職時與公司簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎？")
- 用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設定3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本站來為您解答。一、勞動法關於試用期的規定1、勞動合...
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![在上海入職時辦理什麼]( "在上海入職時辦理什麼")
- 在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續...
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![員工入職時單位需要稽核哪些資訊]( "員工入職時單位需要稽核哪些資訊")
- 員工入職時單位需要稽核哪些資訊1、員工入職時單位需稽核下列資訊：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在著勞動關係。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，...
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