![基本養老金的計發]( "基本養老金的計發")
- 繳費年限不滿15年的職工退休後如何計發基本養老金?根據國務院和勞動部有關檔案規定，只有當職工繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，其退休後才能享受基本養老保險待遇，並按月領取基本養老金。當職工個人繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年而達到國家法定退休年齡時，退休後不享受基礎...
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![2023年職工退休金如何計發]( "2023年職工退休金如何計發")
- 一、職工退休金如何計發？參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金個人賬戶養老...
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![達到多少小時可以計發高溫津貼]( "達到多少小時可以計發高溫津貼")
- 我國的高溫補貼政策早在幾年前各省市就已經開始實施了，一般一些大省市由於執法部門的監督有效，基本勞動者到了夏季以後達到標準的都可以享受到國家的這一政策。但是生活當中也不乏少數一部分公民並不瞭解高溫補貼的具體措施，下面小編將為大家介紹的法律知識是達到多少小時可...
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![雙休日加班工資計發倍數是怎樣的？]( "雙休日加班工資計發倍數是怎樣的？")
- 一、雙休日加班工資計發倍數是什麼？週末加班工資為2倍工資。週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，週六日(週末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。加班費是指勞動者按...
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![怎麼發加班費 加班工資如何計發]( "怎麼發加班費 加班工資如何計發")
- 一、加班工資如何計發?單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支...
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![河北2022生育津貼按多少天計發]( "河北2022生育津貼按多少天計發")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![職工請病假超過6個月怎麼計發工資]( "職工請病假超過6個月怎麼計發工資")
- 職工請病假超過6個月怎麼計發工資您好，針對您的職工請病假超過6個月怎麼計發工資問題解答如下,【法律意見】病假工資計算方法如下：1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有...
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![事業單位獨生子女費退休計發]( "事業單位獨生子女費退休計發")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![工齡工資從什麼時間計發？]( "工齡工資從什麼時間計發？")
- (一)工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。(二)實施辦法1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。2、員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。(三)...
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![上海退休工資計發]( "上海退休工資計發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班加點工資計發基數公式]( "加班加點工資計發基數公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![公司臨工病假如何計發工資？]( "公司臨工病假如何計發工資？")
- 公司臨工病假如何計發工資?病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所...
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![生育津貼計發天數]( "生育津貼計發天數")
- 我一個朋友生了孩子，請問生育津貼的計發天數有何標準你好，經過對問題生育津貼的計發天數有何標準的討論，回答如下生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最簡單的演算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基...
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![退休金裡的計發月數的規定是什麼？]( "退休金裡的計發月數的規定是什麼？")
- 時間：2023-09-0404:26:28瀏覽：14587次來源：本站小編整理退休金裡的計發月數的規定是：此時是會影響到退休人員的養老金的發放的。養老金領取的多少，取決於多方因素。如繳費年限、繳費基數等，其中退休年齡實際上就是與計發月數掛鉤。很多老人由於養老保險繳納年限不同，少繳了便延...
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![小產假期加班工資計發嗎]( "小產假期加班工資計發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一次性撫卹金計發辦法]( "一次性撫卹金計發辦法")
- 一次性撫卹金造成死亡的賠償專案有：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷亡補助金：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供...
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![公司給員工產假工資怎麼計發]( "公司給員工產假工資怎麼計發")
- 女員工小產假扣工資嗎女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的...
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![職工休病假怎樣計發工資]( "職工休病假怎樣計發工資")
- 一、職工休病假怎樣計發工資?1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。3、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資...
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![生活護理費計發比例]( "生活護理費計發比例")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![加班費計發]( "加班費計發")
- 加班費計發是怎樣計算的，具體內容是什麼1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加...
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![產假期間工資全額計發]( "產假期間工資全額計發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班工資計發規定必須要遵守嗎？]( "加班工資計發規定必須要遵守嗎？")
- 一、加班工資計發規定必須要遵守嗎?是必須要遵守的。加班費意味著勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付...
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![工傷死亡撫卹金的標準和計發辦法2021]( "工傷死亡撫卹金的標準和計發辦法2021")
- 眾所周知，因工傷死亡職工的家屬可以得到相應地撫卹金，但是，這個撫卹金是按照什麼標準下發的呢？此外，工傷死亡撫卹金的計發辦法是什麼？下面，隨本站小編一起來好好學習下吧。關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準：(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金...
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![怎麼發加班費 加班工資應該怎麼計發]( "怎麼發加班費 加班工資應該怎麼計發")
- 加班工資應該怎麼計發,怎麼發加班費1、加班工資如何計發，怎麼發加班工資2、單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不...
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