![勞動者上班崴腳算工傷嗎？]( "勞動者上班崴腳算工傷嗎？")
- 一、勞動者上班崴腳算工傷嗎?上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理;同時在受傷了之後還要進行工傷的認定，只要有合法的可以要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。...
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![崴到腳算幾級工傷]( "崴到腳算幾級工傷")
- 上班腳崴傷算工傷嗎您好,可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、...
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![崴腳算工傷鑑定等級如何認定？]( "崴腳算工傷鑑定等級如何認定？")
- 工傷鑑定的結果決定著勞動者遭遇工傷之後的賠償金的數額的多少，因此人們都會找相對公正的鑑定機構進行工傷鑑定。工傷鑑定等級一共包括一到十級，具體到崴腳算工傷鑑定等級方面，需要根據具體的傷殘情況確定。下面小編就為大家總結了相關的法律知識。一、一級傷殘1)極重度智慧...
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![崴腳算工傷鑑定等級]( "崴腳算工傷鑑定等級")
- 請問上班期間崴腳算工傷鑑定等級？你好，對於你關心的“崴腳算工傷鑑定等級嗎”這一問題，希望我的回答對你能有所幫助。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
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![崴腳算工傷嗎]( "崴腳算工傷嗎")
- 上班腳崴傷算工傷嗎您好,可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、...
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![單位的職工在享受工會療養期間不小心崴著腳算工傷嗎]( "單位的職工在享受工會療養期間不小心崴著腳算工傷嗎")
- 單位的職工在享受工會療養期間不小心崴著腳算工傷嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![開車壓傷腳算故意傷害嗎]( "開車壓傷腳算故意傷害嗎")
- 不一定，如果是故意為之，並且進行傷情鑑定後屬於輕傷或輕傷以上的，犯故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑故意傷害必須實施了傷害行為，所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現為破壞人體組織的完整...
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![扭傷腳算工傷嗎]( "扭傷腳算工傷嗎")
- 房屋抵押貸款擔保人可以換人嗎可以換人。一、貸款人在貸款合同有效期內不得私自更換擔保人，若更換，需向銀行申請並取得銀行許可。二、如果銀行不同意更換，則只能履行原來的擔保協議，原擔保人繼續承擔連帶責任。如果銀行同意更換擔保人，銀行需要稽核擔保人是否具有擔保能力，還需...
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![扭傷腳算工傷麼]( "扭傷腳算工傷麼")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![右腳最小的腳指頭輕微骨折算不算工傷]( "右腳最小的腳指頭輕微骨折算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腳腫算不算工傷]( "腳腫算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![扭到腳算不算工傷]( "扭到腳算不算工傷")
- 摔跤扭到腳怎麼申請工傷認定勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...
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![腳崴了算工傷嗎]( "腳崴了算工傷嗎")
- 上班腳崴傷算工傷嗎您好,可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、...
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![自己扭傷腳算不算工傷]( "自己扭傷腳算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![上班扭到腳算不算工傷]( "上班扭到腳算不算工傷")
- 摔跤扭到腳怎麼申請工傷認定勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...
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![腳扭了算不算工傷]( "腳扭了算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷?]( "在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷?")
- 一、在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷?在上班時雙腳突發腳腫有可能算工傷，具體來看的話，如果是在上班時間雙腳突然腳腫導致傷害的話，是需要看是否因為工作所導致的，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。...
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![在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷]( "在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷")
- 在上班時雙腳突發腳腫算不算工傷在上班時雙腳突發腳腫有可能算工傷，具體來看的話，如果是在上班時間雙腳突然腳腫導致傷害的話，是需要看是否因為工作所導致的，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是...
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![下班時扭腳算不算工傷]( "下班時扭腳算不算工傷")
- 下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性...
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![上下班扭腳算不算工傷]( "上下班扭腳算不算工傷")
- 租房合同有效期你好，具體的租房合同有效期可以參考以下幾點事項：①房屋租賃合同期限最長20年，是指當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;並非指數次簽訂租賃合同或者數份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。②房屋租賃期間屆滿，當事人續訂租房屋賃合同的租賃...
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![腳壓傷算不算工傷]( "腳壓傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腳扭傷算病假嗎]( "腳扭傷算病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![崴腳算不算工傷]( "崴腳算不算工傷")
- 如果是工作的時候腳扭傷算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
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![員工扭傷腳算不算工傷]( "員工扭傷腳算不算工傷")
- 扭傷腳工傷待遇是怎樣的扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》享受傷殘待遇。停工留薪...
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![右腳大腳趾骨折算幾級工傷]( "右腳大腳趾骨折算幾級工傷")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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