勞動法給員工調崗降薪是否合法

如果是經過與勞動者協商後達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。因為法律規定變更勞動合同內容必須經過勞動者和單位協商一致。按照規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。