![勞動法關於產假返崗]( "勞動法關於產假返崗")
- 關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視為曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照公司考勤管理規定，連續曠工天地，公司將予以辭退。公司名...
- 31158
![勞動法規定員工曠工幾天可以開除]( "勞動法規定員工曠工幾天可以開除")
- 勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，即開除。【法律依據內容】《企業職工獎懲條例》第十八條...
- 8098
![勞動法喪假2024幾天]( "勞動法喪假2024幾天")
- 請問根據勞動法喪假可以有幾天根據勞動法喪假的規定如下:國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的喪假。...
- 13840
![勞動法怎麼規定發放薪資日期]( "勞動法怎麼規定發放薪資日期")
- 勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、...
- 11962
![勞動法調整的物件]( "勞動法調整的物件")
- 如何理解勞動法的調整物件1、勞動法的調整物件（一）勞動關係①作為勞動法調整物件的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動關係的特點：a.人身性與財產性的相容：形式上的財產性，實質...
- 19553
![勞動法第28號]( "勞動法第28號")
- 擔保法第28條是什麼《擔保法》第28條規定：同一債權既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。《擔保法解釋》第38條規定：同一債權既有保證又有第三人提供物的擔保的，債權人可以請求保證人或者物的擔保人承擔擔保責任。當事人對保證責任的範圍或者物的...
- 18605
![勞動法有過年壓工資這說法嗎]( "勞動法有過年壓工資這說法嗎")
- 勞動法裡辭職未領到工資有過期的說法嗎勞動糾紛，如未領取工資的仲裁時效是1年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存...
- 13812
![勞動法開除員工薪資怎麼算]( "勞動法開除員工薪資怎麼算")
- 拖欠員工薪資你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
- 6671
![勞動法7天之內離職沒有工資嗎]( "勞動法7天之內離職沒有工資嗎")
- 入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別說7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...
- 18174
![蘇州勞動法開除員工賠償標準]( "蘇州勞動法開除員工賠償標準")
- 勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
- 20796
![河南勞動法病假]( "河南勞動法病假")
- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
- 31329
![勞動法第三十九條第四款]( "勞動法第三十九條第四款")
- 勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照...
- 12955
![中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼]( "中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼")
- 中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞務合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，2，勞動法...
- 17897
![勞動法上班時間計算]( "勞動法上班時間計算")
- 勞動法上班時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者...
- 19601
![廈門勞動法員工自離]( "廈門勞動法員工自離")
- 勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。2、《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除...
- 23860
![勞動法違約金上線多少錢]( "勞動法違約金上線多少錢")
- 勞動法合同違約金是多少首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業祕密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離...
- 18188
![2024勞動法陪產假幾天]( "2024勞動法陪產假幾天")
- 男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生...
- 28901
![2024勞動法喪假天數]( "2024勞動法喪假天數")
- 勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路...
- 29583
![勞動法關於癌症的職工待遇]( "勞動法關於癌症的職工待遇")
- 癌症職工可以享受的待遇根據上述規定可知，癌症並不屬於工傷，而且目前癌症還沒有納入工傷鑑定賠償範疇，但是可以享受非因工受傷待遇，包括：(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內...
- 7790
![天津勞動法關於孕婦病假]( "天津勞動法關於孕婦病假")
- 勞動法關於病假的規定根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
- 23771
![勞動法對工作時間都有什麼規定]( "勞動法對工作時間都有什麼規定")
- 勞動法對工作時間都有什麼規定1、勞動法對工作時間，作了以下規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超...
- 11102
![合同勞動法]( "合同勞動法")
- 無定期合同勞動法賠償1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。《勞動合同法》第四十七條經...
- 30818
![東莞2024新勞動法]( "東莞2024新勞動法")
- 2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
- 4150
![上下班途中受傷受勞動法保護嗎]( "上下班途中受傷受勞動法保護嗎")
- 上下班途中受傷受勞動法保護嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
- 3570
![勞動法第一百三十七條]( "勞動法第一百三十七條")
- 第一百一十七條為了公共利益的需要，依照法律規定的許可權和程式徵收、徵用不動產或者動產的，應當給予公平、合理的補償。...
- 29318
普法百科網
