![詐騙罪會被單位開除嗎]( "詐騙罪會被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
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![公司辭退孕婦補償標準如何]( "公司辭退孕婦補償標準如何")
- 律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半月的工資。如果孕婦有重大過錯的，不需要補償...
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![辭職不給批如何辦]( "辭職不給批如何辦")
- 律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書...
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![工作十年被解僱怎麼賠償]( "工作十年被解僱怎麼賠償")
- 律師解析：工作十年，若被用人單位違法解僱的，可以按經濟補償標準的二倍進行賠償，經濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是用人單位與勞動者協商，解除勞動合同的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經...
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![勞動法曠工處理規定有哪些]( "勞動法曠工處理規定有哪些")
- 律師解析：1、勞動法對曠工處理沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者...
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![公司正常開除職工會有補償嗎]( "公司正常開除職工會有補償嗎")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
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![職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金")
- 律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主...
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![一般用人單位對新職工的試用期是多久]( "一般用人單位對新職工的試用期是多久")
- 律師解析：要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月，並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期...
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![勞務外包能夠轉成正式工嗎]( "勞務外包能夠轉成正式工嗎")
- 律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程式。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法律依據：《民...
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![教師與學校之間是哪些法律關係]( "教師與學校之間是哪些法律關係")
- 律師解析：如果學校是私立學校，或者老師公立學校中的聘用制的工作人員，老師與學校之間簽訂的是勞動合同，屬於勞動合同關係；若是學校是公立學校，老師屬於事業單位編制人員的，屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和...
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![公司沒簽合同被辭退怎麼賠償]( "公司沒簽合同被辭退怎麼賠償")
- 律師解析：1、沒合同辭退員工的賠償標準,一般是可以要求雙倍工資待遇的；2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。並...
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![已經退休年齡被辭退怎麼補償]( "已經退休年齡被辭退怎麼補償")
- 律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經調崗或者培訓之後不能勝任工作崗位者被辭退是存在經濟...
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![被單位辭退能不能拿到什麼補償]( "被單位辭退能不能拿到什麼補償")
- 律師解析：員工被單位辭退，如果單位有過錯的，員工可以拿到經濟補償金，經濟補償金是按照員工在本公司的工作年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來補償的。如果公司是違法辭退員工的，則按照上述標準的兩倍來支付給員工經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?]( "員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?")
- 律師解析：員工拒絕加班屬於合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。加班需要取得員工的同意，如果員工拒絕加班的，可以進行協商，員工如果堅持不加班的，用人...
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![公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰]( "公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰")
- 律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。上班起30...
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![上市企業倒閉怎麼賠付員工]( "上市企業倒閉怎麼賠付員工")
- 律師解析：應該給予補償而不是賠償。1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
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![哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償]( "哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償")
- 律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）被依法追究刑事責任的；（六）其他法律規定的情形...
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![提出辭職一個月公司不讓走如何處理]( "提出辭職一個月公司不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![公司不開離職證明是違法的嗎]( "公司不開離職證明是違法的嗎")
- 律師解析：公司不開離職證明違法。勞動法規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什麼情況下離職，公司都必須開具離職證明。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞...
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![勞動監察局的職責有哪些]( "勞動監察局的職責有哪些")
- 律師解析：勞動監察局的職責主要有：1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積...
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![辭職不批准怎樣解決]( "辭職不批准怎樣解決")
- 律師解答：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
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![詐騙罪被單位開除嗎]( "詐騙罪被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
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![辭退職工賠償標準]( "辭退職工賠償標準")
- 律師解析：辭退員工應當給予經濟補償。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的規定,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月...
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![無故辭退職工賠償多少]( "無故辭退職工賠償多少")
- 律師解析：1、公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![單位該如何解僱員工才是合法有效的]( "單位該如何解僱員工才是合法有效的")
- 律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任...
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