![變更勞動合同會降薪]( "變更勞動合同會降薪")
- 變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論...
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![公司單方調崗降薪是否違法？]( "公司單方調崗降薪是否違法？")
- 一、公司單方調崗降薪是否違法?公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。公司單...
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![員工調崗降薪該怎樣合法操作]( "員工調崗降薪該怎樣合法操作")
- 調崗降薪合法嗎？你好!公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不...
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![產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦]( "產假回來被調崗降薪不願意怎麼辦")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![犯錯調崗降薪合法嗎]( "犯錯調崗降薪合法嗎")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![單位調崗降薪的法律依據]( "單位調崗降薪的法律依據")
- 用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞...
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![勞動合同降薪補充協議]( "勞動合同降薪補充協議")
- 勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約...
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![公司單方調崗降薪是否違法最新]( "公司單方調崗降薪是否違法最新")
- 公司單方調崗降薪是否違法未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。按照法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位與勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商...
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![公司惡意調崗降薪]( "公司惡意調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![公司變相調崗降薪]( "公司變相調崗降薪")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![降薪調崗位辭退員工合法嗎？]( "降薪調崗位辭退員工合法嗎？")
- 一、降薪調崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。2、根據《勞動合同法》第四十八條：用人...
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![試用期降薪調崗違法嗎最新]( "試用期降薪調崗違法嗎最新")
- 試用期降薪調崗違法嗎視情況而定。試用期內，只要用人單位有證據表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自...
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![降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎]( "降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎")
- 降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎降職不降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![不經勞動者同意調崗降薪嗎 單位可以]( "不經勞動者同意調崗降薪嗎 單位可以")
- 單位可以不經勞動者同意調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的...
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![降薪申請勞動仲裁]( "降薪申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![調崗降薪辭退怎麼補償]( "調崗降薪辭退怎麼補償")
- 調崗降薪辭退怎麼補償依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。...
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![勞動合同法降薪]( "勞動合同法降薪")
- 勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議發生後，當事人可以和單位協商解決，如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助，敬請採納！建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助，便於避免您的法律風險和經濟損失，以此來最大限度的維護您的合法權益。...
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![人員態度不好調崗降薪]( "人員態度不好調崗降薪")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![降薪調崗經濟補償金]( "降薪調崗經濟補償金")
- 降薪調崗經濟補償金有關規定有哪些？本站網解答：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規...
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![降薪人事爭議勞動仲裁]( "降薪人事爭議勞動仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![員工不接受降薪可以辭退嗎]( "員工不接受降薪可以辭退嗎")
- 員工不接受降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬於違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失...
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![降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同]( "降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同")
- 降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位為勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行為。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...
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![不勝任工作調崗後降薪]( "不勝任工作調崗後降薪")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![勞動法公司無理由降薪規定]( "勞動法公司無理由降薪規定")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![調崗降薪比例]( "調崗降薪比例")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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