![國企員工被刑事拘留]( "國企員工被刑事拘留")
- 同事被拘留，員工被刑事拘留必須開除嗎?刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的物件是現行犯或者是重大嫌疑分子。現...
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![公司辭退員工的函]( "公司辭退員工的函")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![公司倒閉企業員工怎麼賠償]( "公司倒閉企業員工怎麼賠償")
- 公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
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![公司是否可以直接辭退不合格員工]( "公司是否可以直接辭退不合格員工")
- 一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，並且公司對於工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據公司管理者的評價來決定員工是否合格。再者根據《勞動合同法》第四十條(二)項規定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓...
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![2024年公司倒閉員工補償標準]( "2024年公司倒閉員工補償標準")
- 公司倒閉員工補償標準根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經...
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![員工流產假期的工資怎麼算]( "員工流產假期的工資怎麼算")
- 女性員工流產假期間工資怎麼算？關於‘女性員工流產假期間工資怎麼算’的問題，我的回答如下，望採納根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視...
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![合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金]( "合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金")
- 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償的。需要向單位支付違約金的...
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![有哪些規定 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決]( "有哪些規定 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決")
- 員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動...
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![公司辭退員工有公休但沒有讓休]( "公司辭退員工有公休但沒有讓休")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![勞動法員工宿舍]( "勞動法員工宿舍")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![員工被辭退的損失誰來賠償]( "員工被辭退的損失誰來賠償")
- 一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員...
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![員工在試用期辭退的福利能扣嗎]( "員工在試用期辭退的福利能扣嗎")
- 員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...
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![員工挪用公款處罰範文]( "員工挪用公款處罰範文")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![公司倒閉員工工傷怎麼賠]( "公司倒閉員工工傷怎麼賠")
- 公司倒閉，用人單位需要支付工傷賠償專案的，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的，支付以下工傷賠償專案：1、五級、六級傷殘津貼；2、停工留薪期工資福利；3、終止勞動合同的一次性傷殘就業補助金。公司未依法繳納工傷...
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![公司會不會有權開除 如果員工被拘留]( "公司會不會有權開除 如果員工被拘留")
- 一、如果員工被拘留,公司會不會有權開除如果員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，可以將員工...
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![員工死亡工傷備案]( "員工死亡工傷備案")
- 工傷導致員工死亡怎樣賠償？員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟...
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![東莞解除勞動合同怎麼賠償員工]( "東莞解除勞動合同怎麼賠償員工")
- 東莞解除勞動合同怎麼賠償勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用...
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![員工受輕傷有誤工費]( "員工受輕傷有誤工費")
- 車禍受輕傷有誤工費嗎交通事故中的誤工費是什麼是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應當賠償誤工費。誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。受害人無固定收入的，按...
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![工廠倒閉了員工能否得到賠償]( "工廠倒閉了員工能否得到賠償")
- 工廠倒閉了員工可以得到經濟補償，而不是賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
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![公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償]( "公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償")
- 公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![員工宿舍免徵房產稅]( "員工宿舍免徵房產稅")
- 哪些房產可以免徵房產稅國家機關、人民團體、軍隊自用的房產;由國家財政部門撥付事業經費的單位自用的房產;宗教寺廟、公園、名勝古蹟自用的房產;個人所有非營業用的房產;經財政部批准免稅的其他房產。除法定免納房產稅的情況外，納稅人納稅確有困難的，由稅務機關核實情況、...
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![公司解散辭退員工最新賠償標準]( "公司解散辭退員工最新賠償標準")
- 離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額，離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般...
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![員工離職後要求工傷鑑定]( "員工離職後要求工傷鑑定")
- 離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定，顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用，可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那麼，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫...
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![辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償]( "辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償")
- 辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續時應持下列材料：被退職工《勞動手冊》、《上海市職工退...
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![鍋爐員工工傷保險制度]( "鍋爐員工工傷保險制度")
- 什麼是工傷保險制度工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業病、死亡等傷害，為勞動者提供醫療救治和康復服務，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。...
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