![常見的勞動爭議類型有什麼]( "常見的勞動爭議類型有什麼")
- 常見的勞動爭議類型有什麼常見的勞動爭議類型有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護髮生的爭議5、因勞動報酬、工傷...
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![直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)]( "直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)")
- 直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛的解決方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商...
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![想了解一下對於勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的]( "想了解一下對於勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的")
- 想了解一下對於勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負...
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![直系親屬去世可以享受帶薪喪假嗎]( "直系親屬去世可以享受帶薪喪假嗎")
- 醫生誤診我是醫療糾紛專業律師，富有20多年臨牀經驗，成功代理多起醫療糾紛案件。醫療糾紛專業性較強，委託醫療專業律師在起訴書、法庭質證、鑑定聽證會對院方過錯質證等尤其重要，法院根據鑑定確定的過錯比例及主張的賠償數額判決。你先把病歷拍照後發至我微信（微信號是我手機號...
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![哺乳期合同到期不續簽有無賠償金]( "哺乳期合同到期不續簽有無賠償金")
- 哺乳期合同到期不續簽有無賠償金勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。《勞動合同法》：第四十六條有下列...
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![勞動爭議糾紛案風險代理]( "勞動爭議糾紛案風險代理")
- 勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院發佈的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的類型，下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛，廣泛地來講，第六部分第十七條規定的“人事爭議”也屬於人們通...
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![宿舍安全承諾書怎麼寫]( "宿舍安全承諾書怎麼寫")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![勞動合同到期不在籤告知書]( "勞動合同到期不在籤告知書")
- 勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(即強制趕人).但要支付經濟補償,2008年《勞動合同法》...
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![電纜廠辭職申請書範文]( "電纜廠辭職申請書範文")
- 辭職申請書範文大全護士離職申請範文，取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處於繁忙的階...
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![要求賠償多久可以要求賠償 拖欠工資]( "要求賠償多久可以要求賠償 拖欠工資")
- 拖欠工資要求賠償拖欠工資要求賠償有兩種途徑：1、你可以到當地勞動局投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投...
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![找公司調崗待遇糾紛律師起訴指導價是多少]( "找公司調崗待遇糾紛律師起訴指導價是多少")
- 找公司調崗待遇糾紛律師起訴指導價是多少1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協商...
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![公司亂罰款該如何投訴]( "公司亂罰款該如何投訴")
- 公司亂罰款該如何投訴首先，罰款行為肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。根據《勞動法》、《勞動合同法》、...
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![解除購房合同告知書]( "解除購房合同告知書")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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![解除勞動合同丟失]( "解除勞動合同丟失")
- 解除勞動合同丟失了怎麼辦解除勞動合同證明丟了，勞動者可以到原用人單位請他們幫忙重新出具一份，通常情況下，通常用人單位會給勞動者辦理的。需要勞動者和用人單位協商解決。如果是解除勞動合同關係的原勞動合同文本丟失，通常可以憑藉解除勞動合同證明可以佐證相關事宜，確實需...
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![公司間債務債券處理授權委託書]( "公司間債務債券處理授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![學生活動安全承諾書]( "學生活動安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![專利申請委託書的製作]( "專利申請委託書的製作")
- 專利申請委託書主要內容包括哪些？根據《專利法》第十九條規定，茲委託_________________________________(地址)_________________________________1．代為辦理名稱為_________________________的發明創造發明專利：(申請號為)申請實用新型專利：(申請號)以及在專利權有效期內的全...
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![臨沂社會撫養費告知書]( "臨沂社會撫養費告知書")
- 徵收山東臨沂社會撫養費的規定第三十六條對不符合本條例規定生育子女的公民，由縣(市、區)人民政府衞生和計劃生育行政部門以所在地的縣(市、區)人民政府上一年度統計公報公佈的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入為基數，按照男女雙方各自的子女數分別計徵社...
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![我想諮詢一下員工給單位造成損失怎麼賠]( "我想諮詢一下員工給單位造成損失怎麼賠")
- 我想諮詢一下員工給單位造成損失怎麼賠員工如果是因為個人原因給公司造成損失的，應根據合同中的約定承擔賠償責任；合同中無約定的應根據實際損失承擔賠償責任。經濟的損失應從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者...
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![勞動事故糾紛訴訟時效多長時間]( "勞動事故糾紛訴訟時效多長時間")
- 勞動事故糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定...
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![宅基地徵收授權委託書]( "宅基地徵收授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
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![勞動糾紛打官司麻煩嗎]( "勞動糾紛打官司麻煩嗎")
- 勞動糾紛打官司麻煩嗎1、打官司並不麻煩，只是很多人對打官司的流程不夠了解。2、勞動爭議案件屬仲裁前置，首先需要向當地的仲裁委申請勞動仲裁，不能直接找法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，仲裁委作出不予受理或受理後未在規定期限作出裁決的除外。...
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![裝修工程售後服務承諾書]( "裝修工程售後服務承諾書")
- 售後服務承諾1、質量保證：作為設備供應商----，我公司對本次投標所提供的產品均為廠家原廠原包裝，符合同家質量認證和質量認證體系，並提供產品技術資料(包含安裝説明書，產品裝箱目錄、產品口中文使用説明書、合格證及保修憑證等)。2、供貨安裝時間：桂林市訊創貿易有限公司在本次...
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![勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定]( "勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定")
- 勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後，如果認為符合受理條件的，就會在五日內決定受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，就會書面通知申請人並説明理由。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭...
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![法律有哪些規定 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢]( "法律有哪些規定 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢")
- 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，一般情況下用人單...
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