![降權申訴留言]( "降權申訴留言")
- 虛假交易被查是馬上降權還是過了申訴過後降權虛假交易被查是馬上降權1、不算重複鋪貨。只要你別一不小心把倉庫裏同樣東西再發布上去就可以；2、再上架，降權依然存在，淘寶系統鎖定的結果，無數歷史證明30天后系統還是不會放了你。影響實際上你一直放在店鋪裏，且出現連續違規，那單...
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![降權申訴]( "降權申訴")
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![調崗不降職不降薪]( "調崗不降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法關於降崗降薪]( "勞動法關於降崗降薪")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![消費者權益降價]( "消費者權益降價")
- 消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![產品降價消費者權益]( "產品降價消費者權益")
- 消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![勞動法關於降職降薪]( "勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![股東權益報酬率下降]( "股東權益報酬率下降")
- 什麼是股東權益報酬率股東權益報酬率又稱為淨值報酬率/淨資產收益率，指普通股投資者獲得的投資報酬率。股東權益報酬率=（税後利潤－優先股股息）÷（股東權益）×100%股東權益或股票淨值、普通股帳面價值或資本淨值，是公司股本、公積金、留存收益等的總和。股東權益報酬率表明普通股...
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![勞動法降崗降薪北京]( "勞動法降崗降薪北京")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![懷孕調崗降薪怎麼維權]( "懷孕調崗降薪怎麼維權")
- 可以採取下面的處理辦法：1、去找公司協商。2、不能協商的，可以要求有關機構調解，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、去申請勞動仲裁解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。合同當事人協商不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規...
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![商品降價 消費者權益法]( "商品降價 消費者權益法")
- 消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來，在每年...
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![下降 廣東商標侵權]( "下降 廣東商標侵權")
- 商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難以確定情況下，才可按照侵權人在侵權期間所獲利的利益確定。商標法還引入了懲罰性賠償制...
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![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![調崗降職降薪判例]( "調崗降職降薪判例")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![物品降價消費者權益]( "物品降價消費者權益")
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![調崗降職不降薪]( "調崗降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗或降職降薪]( "調崗或降職降薪")
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- 作品修改權期限多長著作權包括人身權利和財產權利，因此對它們的保護期有不同的法律規定。著作人身權中的署名權、修改權和保護作品完整權，是與特定的人身相聯繫的權利，不因人的死亡而消失，因此受到法律永久保護，沒有時間的限制。著作權財產權的保護期，根據作品性質和著作權主體...
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![降價 消費者權益法]( "降價 消費者權益法")
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![單位有權單方降工資嗎？]( "單位有權單方降工資嗎？")
- 關於勞動者的工資收入，應該是在入職初期由用人單位與勞動者經過充分的協商之後確定下來的，但在具體工作一段時間後，可能有的單位會降員工的工資。那麼從法律角度看，單位有權單方降工資嗎？本站小編馬上為你做詳細解答。一、單位有權單方降工資嗎？1、勞動合同自簽訂之日起對雙方...
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![降價 消費者權益]( "降價 消費者權益")
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