![在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算]( "在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算")
- 在職員工在公司患白血病病假工資該怎麼算在職員工在公司患白血病病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3-24個月的醫療期。法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國...
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![在職員工是否可以註冊公司]( "在職員工是否可以註冊公司")
- 在職員工是否可以註冊公司在職員工是可以註冊一個自己的公司的，而且不用擔心會使現在的工作受到影響（從法律角度來説）。但是需要注意的以下幾種情況是不能註冊公司的：1、國家公務員不能註冊公司。2、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職的三年內或是其他公務...
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![北京在職員工死亡喪葬費]( "北京在職員工死亡喪葬費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？]( "單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償？")
- 一、單位沒有給在職員工申報工傷如何賠償?《工傷保險條例》規定：用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。另外，在《勞動保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第六條規...
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![在職員工休病假有工資嗎？]( "在職員工休病假有工資嗎？")
- 一、在職員工休病假有工資嗎?在職員工休病假有工資，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...
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![在職員工泄密要賠償嗎]( "在職員工泄密要賠償嗎")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![在職員工死亡後可以領哪些錢]( "在職員工死亡後可以領哪些錢")
- 在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人賬户餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式支付給家屬。根據我國《社會保險法》第十四條規定：個人賬...
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![在職員工懷孕流產假期]( "在職員工懷孕流產假期")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![在職員工發生行政拘留]( "在職員工發生行政拘留")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![最新規定在職員工能否自己註冊個企業]( "最新規定在職員工能否自己註冊個企業")
- 最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合...
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![在職員工公司拖欠工資到哪投訴]( "在職員工公司拖欠工資到哪投訴")
- 一、在職員工公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可...
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![在職員工病假工資待遇]( "在職員工病假工資待遇")
- 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資...
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![在職員工休產假如何計算工資]( "在職員工休產假如何計算工資")
- 在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...
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![在職員工的辭職報告]( "在職員工的辭職報告")
- 股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經...
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![辭退休病假在職員工相關規定是什麼？]( "辭退休病假在職員工相關規定是什麼？")
- 一、辭退休病假在職員工相關規定是什麼?辭退休病假在職員工相關規定是在規定的醫療期限內，如果是屬於辭退的話，就是違法辭退的情況，可以要求對方進行賠償。員工病假辭退的法律規定是勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和...
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![在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎]( "在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎")
- 在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如果單位拒絕補籤，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要...
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![在職員工將如何持有公司股份]( "在職員工將如何持有公司股份")
- 一般通過兩種方式可以成為公司股東，一是受讓該公司股東的股權；二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定：有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。...
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![在職員工可以自己開公司嗎]( "在職員工可以自己開公司嗎")
- 需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議...
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![在職員工北京住房公積金提取公積金]( "在職員工北京住房公積金提取公積金")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![私企在職員工因病死亡如何賠償]( "私企在職員工因病死亡如何賠償")
- 私企在職員工因病死亡如何賠償1.如果職工被認定為工傷的，則其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城植居民人均可支配收入的20倍。如果不...
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![單位應如何賠償 關於在職員工因病去世]( "單位應如何賠償 關於在職員工因病去世")
- 在職職工因病死亡單位有下列補償：1.喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收...
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![在職員工一年可以休病假多少天？]( "在職員工一年可以休病假多少天？")
- 一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...
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![在職員工去世有沒有父母贍養費]( "在職員工去世有沒有父母贍養費")
- 在職員工去世有沒有父母贍養費沒有。職工單位是沒有義務贍養職工的父母。如果子女已經死亡的人，如果無勞動能力或者生活困難，可以按法律規定要求有負擔能力的孫子女、外孫子來贍養;另外如果有負擔能力的兄、姐，對於父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的弟、妹，有撫養的義務...
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![在職員工下班出交通事故誰負責?]( "在職員工下班出交通事故誰負責?")
- 在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬於工傷。在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是...
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![在職員工陪產假3天]( "在職員工陪產假3天")
- 在職員工死亡首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保，導致員工發生工亡的話，則相應的賠償由用人單位承擔。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，喪葬補助金：6個...
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