入職沒有簽訂勞動合同辭職公司拖欠工資 法律 關注:2.58W次 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 標籤: 入職 辭職 勞動合同 工資福利 簽訂 拖欠工資 勞動糾紛 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/guwen/falv/zg8rpr.html