![哺乳期入職有哺乳假嗎]( "哺乳期入職有哺乳假嗎")
- 哺乳期有哺乳假嗎國家規定的哺乳假的規定具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。2、生育第二個子女，哺乳假3...
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![入職多久交五險一金]( "入職多久交五險一金")
- 入職多久交社保？您好，用人單位這種做法是不合理的，只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的，可以通過提起勞動仲裁保障自己合法權益，去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。...
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![入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久]( "入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久")
- 一、入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久?入職半年內被辭退，辭退爭議的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事...
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![入職勞動關係勞動合同]( "入職勞動關係勞動合同")
- 勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。（2）主體地位...
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![經紀人入職合同範本]( "經紀人入職合同範本")
- 經紀人合作協議範本甲方：法定代表人：住所：乙方：法定代表人：住所：根據《民法典》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：一、協議期限本協議有效期為______年，即從______年______月______日至______年______月______日止，協議到期之日起雙方協...
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![導購員入職沒簽合同]( "導購員入職沒簽合同")
- 沒簽合同算入職嗎不算。法律依據:《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果...
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![員工下半年入職年假]( "員工下半年入職年假")
- 年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年...
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![職工養老保險入職多久交]( "職工養老保險入職多久交")
- 剛剛入職不久，靖江養老保險怎麼交的呢？自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%，公司出22%，國家給你出70%，三者加起來就是你總共的保險基金，連續上繳15年，你才可以在以後享有養老保險。如果是個人去交的...
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![入職7天沒簽勞動合同]( "入職7天沒簽勞動合同")
- 入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，...
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![入職需要計生證明模板]( "入職需要計生證明模板")
- 計生證明模板計生證明茲證明(身份證號碼：)是我單位員工，該同志與(身份證號碼：)於2013年3月29日登記結婚(結婚證號碼：),系初婚未育，未收養，未抱養，沒有違法計劃生育政策。特此證明。單位名稱(蓋章)：2014年4月17日...
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![易方達基金公司容易入職嗎]( "易方達基金公司容易入職嗎")
- 易方達基金公司容易入職嗎？怎麼辦呢？基金業是人的事業，公司自成立起，便奉行以人為本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員，都必須經過公司嚴格的遴選，一經錄用，便為其提供全方位的發展平台，做到人盡其用，主要體現在以下若干方面：1、培訓公司根據不同崗位向員工提供各類業務和...
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![入職半年有年假麼]( "入職半年有年假麼")
- 2014年12月4日入職，年假如何計算？2015年有年假嗎有年假嗎？你好，工作1年以上（不論是否在本單位工作）就有年休假，你這種情況如果工作累計滿一年，2015年當然有年休假的，如果單位允許你休年休假，可以要求單位支付未休年休假的三倍工資。如需其他幫助，可以來電聯繫。...
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![員工入職是否需要簽訂勞動合同]( "員工入職是否需要簽訂勞動合同")
- 員工入職是否需要簽訂勞動合同新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規定單位只要與勞動者建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第十條...
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![公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？]( "公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？")
- 一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反我國相關的法律的，勞動合同法未...
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![入職一個月發現懷孕會被辭退嗎最新]( "入職一個月發現懷孕會被辭退嗎最新")
- 入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須説明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履行勞動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權利，若單位...
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![入職勞動合同簽訂時間規定]( "入職勞動合同簽訂時間規定")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同]( "入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同")
- 一、入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同?入職體檢後公司需要在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
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![入職未簽訂勞動合同的經濟補償]( "入職未簽訂勞動合同的經濟補償")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![員工隱瞞病情入職是否會被解僱]( "員工隱瞞病情入職是否會被解僱")
- 員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![我想諮詢一下入職當月是否繳納社保]( "我想諮詢一下入職當月是否繳納社保")
- 我想諮詢一下入職當月是否繳納社保入職當月是否繳納社保，看自己在社保繳納時間有沒有滿足15天。入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：1、入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當月的社保。2、入職時間在當月15日之後，則在次月繳納可以在次月繳...
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![員工入職多久後應該籤合同]( "員工入職多久後應該籤合同")
- 員工入職多久後應該籤合同法律上明確規定用人單位應與已建立勞動關係的勞動者，自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
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![離職證明取消入職時間]( "離職證明取消入職時間")
- 離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段等內容，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除...
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![武漢當代入職違約金]( "武漢當代入職違約金")
- 入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，培訓後，勞動者違反服務期協議，無法定情...
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![入職材料不全怎麼辦]( "入職材料不全怎麼辦")
- 入職材料不全怎麼辦？謝謝幫助。如果因為入職材料不全，用人單位剋扣工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞...
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![入職合同通常是幾年]( "入職合同通常是幾年")
- 入職合同通常是幾年勞動合同可以籤三年，剛入職員工也可以簽訂三年甚至更長時間的勞動合同。分為兩種：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。3、以完成一...
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