![哺乳假至週歲]( "哺乳假至週歲")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請哺乳假至寶寶一週歲]( "請哺乳假至寶寶一週歲")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![醉駕至人死亡以後可以假釋嗎]( "醉駕至人死亡以後可以假釋嗎")
- 請問醉駕至人死亡可以辦理取保候審嗎？你好，關於醉駕至人死亡可以辦理取保候審嗎的問題，請參考以下內容:1、醉駕是指血液中酒精的含量達到80毫克/100毫升以上的，駕駛機動車的行為；涉嫌危險駕駛罪，會受到刑法處罰；2、對醉酒駕駛機動車的犯罪嫌疑人、被告人，根據案件情況，可以拘留或...
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![假釋不至危害社會]( "假釋不至危害社會")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![無證駕駛至人至殘]( "無證駕駛至人至殘")
- 無證駕駛至人死亡駕駛員要承擔大部分的責任，開車的人責任較小。根據您所述的情形，交通事故發生後，要及時報警，同時把傷者送至醫院治療，並讓交警來處理，讓處理此事故的交警根據形成此事故的事實，作出責任認定書，明確雙方的責任分擔。同時認定書確定責任分擔與賠償後，可請求交警對此...
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![宅基地四至]( "宅基地四至")
- 農村宅基地按四至還是尺寸宅基地有規劃，現實中免不了出現誤差，但是不能影響橫成排豎成列的視覺效果，否則尺寸就是錯誤的，因此還是尊重事實吧。國家有衞星地圖，不要刻意追求尺寸，在地圖上明顯不是直線，怎麼辯解也是違反規劃，不是合法的...
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![醉駕90至100]( "醉駕90至100")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![產假期間勞動合同期限順延至產假結束嗎]( "產假期間勞動合同期限順延至產假結束嗎")
- 一、產假期間勞動合同期限順延至產假結束嗎?是的，《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規...
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![產假延期至哺乳期]( "產假延期至哺乳期")
- 想諮詢下2017年最新產假政策，聽説產假延期至哺乳期了你好，關於產假延期至哺乳期的問題，是這樣規定的，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降...
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![浙江產假延長至128天后還有哺乳假]( "浙江產假延長至128天后還有哺乳假")
- 浙江產假128順產是128天還是98天的產假？1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求...
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![勞動合同可以順延至產假結束嗎]( "勞動合同可以順延至產假結束嗎")
- 可以。當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不...
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![工傷至癱瘓跟至死賠償]( "工傷至癱瘓跟至死賠償")
- 工傷至死賠償標準項目有哪些喪葬費、供養親屬撫卹金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹...
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![江西產假是不是延長至一年]( "江西產假是不是延長至一年")
- 本人申請，產假延長至一年。。產假工資規定產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我...
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![勞動合同順延至產假結束協議]( "勞動合同順延至產假結束協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![可享受六個月至十二個月的哺乳假]( "可享受六個月至十二個月的哺乳假")
- 六個月哺乳假是全休嗎可以享受產假後的哺乳假。公司要繳納相應的保險費用。建議協商處理。授乳時間哺乳假：女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生...
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![產假延至98天]( "產假延至98天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![宅基地四至和房屋四至]( "宅基地四至和房屋四至")
- 如何界定農村土地使用證四至土地使用證由國家土地管理局統一監製，市、縣人民政府頒發，土地管理機關填寫，發給依法使用國有土地的單位和個人，並由其保存。其主要內容包括：1、土地使用者名稱、地址、圖號、地號、用途、批准使用期限、四至、填發機關簽章、年、月、日。2、城鎮土...
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![江西產假延長至一年]( "江西產假延長至一年")
- 本人申請，產假延長至一年。。產假工資規定產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我...
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![2023江西產假延長至一年]( "2023江西產假延長至一年")
- 本人申請，產假延長至一年。。產假工資規定產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我...
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![江西省產假延長至一年]( "江西省產假延長至一年")
- 江西省產假國家規定，年江西省產假規定多少天江西省女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，另增加產假60天。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產...
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![浙江省第三監獄5月至九月份假釋]( "浙江省第三監獄5月至九月份假釋")
- 監獄假釋是什麼意思假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。...
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![假釋至少十年考驗期限]( "假釋至少十年考驗期限")
- 工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...
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![虛假訴訟可能被罰款甚至判刑嗎？]( "虛假訴訟可能被罰款甚至判刑嗎？")
- 一、虛假訴訟可能被罰款甚至判刑嗎?虛假訴訟可能被罰款甚至判刑，《中華人民共和國刑法》第三百零七條犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和...
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![7月1號產假延長至1年]( "7月1號產假延長至1年")
- 本人申請，產假延長至一年。。產假工資規定產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我...
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![廣州產假延長至一年]( "廣州產假延長至一年")
- 本人申請，產假延長至一年。。產假工資規定產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我...
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