交社保的員工辭退

交社保的員工辭退

除非按勞動合同法第39條個人過錯被辭退，否則單位在哺乳期是不能辭退的如果按39條解僱的，單位不會把社保交到哺乳期結束如果不屬於上面情況，可以要求單位繼續履行勞動合同到哺乳期結束或者按勞動合同法第47條雙倍支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；