![辭退員工補償款]( "辭退員工補償款")
- 子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公...
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![牛商勞務外包]( "牛商勞務外包")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?]( "加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?")
- 加班到晚上十二點觸犯勞動法嗎?加班到晚上十二點不觸犯勞動法，但是用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上十二點不觸犯勞動法。法律依據：《勞動...
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![醫院離職申請]( "醫院離職申請")
- 我想辭職，到醫院叫我寫離職申請表，我合同未滿，還要你好！用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞...
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![離職流程流程最新]( "離職流程流程最新")
- 離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同...
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![返聘員工辭退有賠償嗎]( "返聘員工辭退有賠償嗎")
- 辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎]( "我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎")
- 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎？我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但A自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補...
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![主動離職後醫療保險怎麼處理]( "主動離職後醫療保險怎麼處理")
- 主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要看當地的規定，一般來説，只要和原單位解除勞動關係，就可以...
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![經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員]( "經濟性裁員應如何補償 經濟性裁員不得裁減哪些人員")
- 經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規定，但是出於對特殊人羣的保護，以下人員是不得裁...
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![用工單位能直接開除派遣工嗎]( "用工單位能直接開除派遣工嗎")
- 用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。【法律依據...
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![被企業無故辭退了咋辦2024]( "被企業無故辭退了咋辦2024")
- 被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律...
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![僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任]( "僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任")
- 僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續治療費等。2、法律依據：《人身損害賠...
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![勞動關係的終止問題彙總]( "勞動關係的終止問題彙總")
- 終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
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![辭退員工但員工不交接]( "辭退員工但員工不交接")
- 員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定...
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![勞動關係的存在形式有哪些]( "勞動關係的存在形式有哪些")
- 勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...
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![自己口頭説辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦]( "自己口頭説辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦")
- 自己口頭説辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務。...
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![勞務外包施工過程中發生事故]( "勞務外包施工過程中發生事故")
- 徵地補償過程中發生的爭議如何解決補償標準爭議：先由縣級以上政府協調，協調不成的，由批准徵用土地的人民政府裁決。2、補償費用分配糾紛：其性質為民事糾紛，當事人為村委會或農村集體經濟和村民，當事人可以通過民事訴訟解決。3、徵地信息公開糾紛：屬於行政爭議，當事人可以通過行政...
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![公司解散辭退員工最新賠償標準]( "公司解散辭退員工最新賠償標準")
- 離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額，離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般...
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![被判處拘役工齡如何計算]( "被判處拘役工齡如何計算")
- 被判處拘役工齡如何計算被判處拘役之後，工齡的計算是需要根據不同的案件情況來確定的。很多的勞動者在工作期間如果做出了違法犯罪的事情，需要受到法律的處罰，此時需要注意的是，被判處刑事處罰之後，會對自己的工作產生影響。...
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![員工不遵守制度被辭退]( "員工不遵守制度被辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![大連引進人才落户手續]( "大連引進人才落户手續")
- 天津引進人才落户具體政策天津引進人才落户具體政策如下：天津引進人才落户具體政策是指《關於人才落户有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落户的條件、材料、流程以及對於落户的注意事項。《關於人才落户有關事...
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![無償加班能拒絕嗎]( "無償加班能拒絕嗎")
- 無償加班能拒絕嗎無償加班，在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，並且用人單位不得強迫勞動者加班；但如果發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的，則一般不可以...
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![非全日制用工要不要交社醫保]( "非全日制用工要不要交社醫保")
- 申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用，分為代理費和官費，代理費因代理機構各有不同，下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費，官費為九百元，還需要交納五十元的印刷費用。2、專利優先權要求費這項費用只有當發明人有提出這個請求...
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![工傷調崗升薪嗎]( "工傷調崗升薪嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![協商解除勞動關係經濟補償金]( "協商解除勞動關係經濟補償金")
- 解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...
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