![勞動法單位扣發工資]( "勞動法單位扣發工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位隨意扣發工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權：1、勞...
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![單位能否扣發工傷期間的工資]( "單位能否扣發工傷期間的工資")
- 單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續...
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![扣發病假工資仲裁期限是多久]( "扣發病假工資仲裁期限是多久")
- 律師解析：扣發病假工資的仲裁期限是一年。如果勞動者與用人單位因此而產生勞動爭議，則勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程序，必須在發生勞動爭議一年之內提起，逾期不予受理。法律...
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![用人單位扣發工資的情形有哪些]( "用人單位扣發工資的情形有哪些")
- 用人單位扣發工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形有哪些我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行...
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![聘用人員休產假扣發工資嗎]( "聘用人員休產假扣發工資嗎")
- 休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照...
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![和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資]( "和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資")
- 一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，實踐中，勞動者自離後，若沒有到原用人單位辦理離職手續，用人單位通常會扣發工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞...
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![保險公司所要的扣發工資證明]( "保險公司所要的扣發工資證明")
- 公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的，應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的，可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應當為勞動者辦理社保，按照社保有關繳費比例，由用人單位和...
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![工傷治療期間單位是否應該扣發工資]( "工傷治療期間單位是否應該扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![辭退員工扣發工資合法嗎？]( "辭退員工扣發工資合法嗎？")
- 一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支持。並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。企業拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工...
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![單位可以扣發勞動者工資嗎]( "單位可以扣發勞動者工資嗎")
- 可以。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《勞動法》第...
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![公司扣發工資怎麼辦]( "公司扣發工資怎麼辦")
- 公司扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金；對處理結果不服的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責...
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![單位能扣發勞動者的工資嗎 公司扣發工資怎麼辦]( "單位能扣發勞動者的工資嗎 公司扣發工資怎麼辦")
- 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説，如果公司扣發工資怎麼辦才能維護自身利益?下面就讓本站小編來為你解答疑惑吧...
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![員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資]( "員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資")
- 員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。【法律依據...
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![勞動法單位扣發工資嗎]( "勞動法單位扣發工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位隨意扣發工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權：1、勞...
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![工作失誤造成單位損失能不能扣發工資]( "工作失誤造成單位損失能不能扣發工資")
- 一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人...
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![合同到期不續簽年終獎扣發]( "合同到期不續簽年終獎扣發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![生育津貼單位扣發]( "生育津貼單位扣發")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![用人單位扣發勞動者工資合法嗎]( "用人單位扣發勞動者工資合法嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎]( "員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎")
- 《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
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![護理人員扣發工資證明]( "護理人員扣發工資證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![用人單位扣發工資怎麼辦]( "用人單位扣發工資怎麼辦")
- 用人單位扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付...
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![勞動者工資被扣發違法嗎]( "勞動者工資被扣發違法嗎")
- 一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了...
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![教師病假工資扣發]( "教師病假工資扣發")
- 1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不...
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![違法的單位扣發工資情形]( "違法的單位扣發工資情形")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？]( "職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？")
- 職工工傷治療期間，用人單位可以扣發職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發放呢？對於這個問題，我國工傷保險條例已做了明確規定，下面，馬上隨本站小編來了解下吧。職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或...
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