勞務外包員工工傷責任如何界定

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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勞務外包員工工傷責任如何界定

1、勞務外包員工屬於勞務派遣。勞務派遣單位違反相關規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。
2、派遣員工發生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。