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- 勞務糾紛申訴訴訟期是多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其...
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![個體户勞務合同書]( "個體户勞務合同書")
- 個體户解除勞務合同怎麼賠償？如果是協商解除就支付半個月的工資作為經濟補償金的，如果是違法解除就賠償一個月的工資，作為違法解除勞動關係的賠償金。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議電話諮詢周煒律師或者到周煒律師辦公室諮詢。...
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![勞務派遣工工傷事故處理]( "勞務派遣工工傷事故處理")
- 勞務派遣人員工傷事故處理程序勞務派遣人員工傷事故處理程序是：1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑑定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據工...
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- 施工組織設計1、比選申請人編制施工組織設計的要求：編制時應採用文字並結合圖表形式説明施工方法；擬投入本標段的主要施工設備情況、擬配備本標段的試驗和檢測儀器設備情況、勞動力計劃等；結合工程特點提出切實可行的工程質量、安全生產、文明施工、工程進度、技術組織措施，...
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![主播勞務合同糾紛立案需要準備什麼(勞務合同糾紛法院立案)]( "主播勞務合同糾紛立案需要準備什麼(勞務合同糾紛法院立案)")
- 主播勞務合同糾紛立案需要準備什麼(勞務合同糾紛法院立案)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的...
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![發包者對勞務外包的勞動者責任]( "發包者對勞務外包的勞動者責任")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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![杭州註冊勞務公司流程]( "杭州註冊勞務公司流程")
- 個人註冊勞務公司流程個人註冊勞務公司流程如下：1.到當地工商部門進行公司名稱預先核准。2.到銀行開立驗資户用於驗證註冊資本。3.由驗資單位出驗資報告。4.申辦勞務派遣許可證。5.完成以上手續後，辦理營業執照。《公司法》第二十三條有限責任公司的設立條件設立有限責任公...
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![一般個人勞務合同範本]( "一般個人勞務合同範本")
- 借用人員勞務協議(一)甲方：________________________________法人代表：____________________________住所：________________________________郵政編碼：____________________________乙方：________________________________法人代表：__________…...
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![勞務關係認定為工傷的三種情況]( "勞務關係認定為工傷的三種情況")
- 三種情形不能認定為立功1、非犯罪分子本人實施的行為。2、沒有指明具體犯罪事實的“揭發”行為。3、犯罪分子提供的線索或者協助行為對於其他案件的偵破或者其他犯罪分子的抓捕不具有實際作用的。...
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![外包勞務安全生產責任制]( "外包勞務安全生產責任制")
- 安全生產責任制1、建立以項目經理為第一安全責任人的各級管理人員安全生產責任制。2、安全生產責任制應經責任人簽字認可。3、項目部應有各各種安全技術操作規程。4、項目部按規定配備專職安全員。5、承包合同中應有安全生產考核指標。6、項目部按規定製定安全生產資金保...
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- 中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞務合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，2，勞動法...
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- 勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法...
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- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
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![勞務債務糾紛起訴流程]( "勞務債務糾紛起訴流程")
- 勞務債務糾紛起訴流程【問題解析】債務糾紛起訴流程：1、提交訴狀申請立案債權人可以寫一份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2、法院發出受理通知在法院立案之後，人民法院會對債權人發出受理通知。3、法院組織雙方交換證據、被告遞交答辯狀債權人和債務人交換雙方的證...
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- 監事職責有哪些1、有權建議召開臨時股東大會。2、有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況。3、負責對各級人員進行監督、檢查、考核。4、負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、考核。5、負責對各駐外機構管理進行檢查、監督。6、有權對公司的管理提出建...
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- 求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是...
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![簽訂勞務合同發生工傷]( "簽訂勞務合同發生工傷")
- 簽訂勞務合同發生工傷怎麼辦呢？您好，只要雙方之間存在事實的勞動關係，就受法律保護。工傷賠償遵照工傷保險條例的規定，醫療費、護理費、營養費等由工傷保險基金支付，治療休養期間的工資報酬單位還是應當照常支付的。構成傷殘，根據傷殘等級，還可以獲得一次性的傷殘補助金。...
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![外包勞務人員安全生產責任制]( "外包勞務人員安全生產責任制")
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![勞務外包施工過程中發生事故]( "勞務外包施工過程中發生事故")
- 徵地補償過程中發生的爭議如何解決補償標準爭議：先由縣級以上政府協調，協調不成的，由批准徵用土地的人民政府裁決。2、補償費用分配糾紛：其性質為民事糾紛，當事人為村委會或農村集體經濟和村民，當事人可以通過民事訴訟解決。3、徵地信息公開糾紛：屬於行政爭議，當事人可以通過行政...
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![勞務派遣人員屬於哪個單位]( "勞務派遣人員屬於哪個單位")
- 勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將...
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![勞務合同是否還能分包]( "勞務合同是否還能分包")
- 沒簽勞務合同是否可以隨時辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞...
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![勞務外包分包]( "勞務外包分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞務派遣公司需要什麼樣的資質呢]( "勞務派遣公司需要什麼樣的資質呢")
- 想請問一下律師勞務派遣公司資質需要什麼資質呢你好，勞務派遣公司資質看你所在的地區，如果當地有關於勞務派遣的法律法規，一般就要先到人力資源和社會保障局拿允許執業的批文(就是所謂的前置許可)，如果當地沒有，就按公司法直接到工商局申辦。申辦勞務派遣註冊資金必須在50萬以...
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![簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦]( "簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦")
- 一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資...
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![順德住建局勞務分包]( "順德住建局勞務分包")
- 住建局行政處罰程序是怎樣的1、執法機關依據職權，或者依據當事人的申訴、控告等途徑發現違法行為。執法機關對於發現的違法行為，認為應當給予行政處罰的，應當立案，但適用簡易程序的除外。2、立案應當填寫立案審批表，附上相關材料，報主管領導批准。立案後，執法人員應當及時進行調...
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