![工傷超過兩年怎麼辦]( "工傷超過兩年怎麼辦")
- 工傷超過兩年怎麼辦1.可以要求用人單位按《工傷保險條例》的相關規定，依據勞動能力鑑定結論獲得相應的賠償。2.如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期...
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![醫用支具工傷報銷嗎]( "醫用支具工傷報銷嗎")
- 醫用支具工傷報銷嗎骨折打石膏的費用是醫保報銷的，但是現在有一種外固定支具，使用這種塑料或柳條、藤條編織的支具，可以不使用石膏固定，比較輕巧、舒適，但這個產品的費用根據各地醫保對產品審批情況，以及單位實際情況，不一定能報銷。手杖、枴杖、助步架等肯定不進醫保支付。...
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![工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎]( "工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎")
- 工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有...
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![危險作業人員有工傷保險嗎]( "危險作業人員有工傷保險嗎")
- 危險作業人員有工傷保險嗎1、危險作業人員有工傷保險。2、【法律依據】《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷...
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![重大工傷事故誰負責]( "重大工傷事故誰負責")
- 工傷事故賠償誰負責1、職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》等規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和...
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![諮詢下對於工傷保險的待遇是怎麼樣的]( "諮詢下對於工傷保險的待遇是怎麼樣的")
- 諮詢下對於工傷保險的待遇是怎麼樣的1、醫療康復待遇醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、傷殘待遇工傷職工根據不...
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![工傷死亡糾紛律師費參考價格是多少]( "工傷死亡糾紛律師費參考價格是多少")
- 工傷死亡糾紛律師費參考價格是多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10萬元)6%10-50萬元的部分(含50萬元)5%50-100萬...
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![有沒有必要請一位律師 有關新舊工傷條例頒佈在時間上的處理有什麼需要注意的]( "有沒有必要請一位律師 有關新舊工傷條例頒佈在時間上的處理有什麼需要注意的")
- 有關新舊工傷條例頒佈在時間上的處理有什麼需要注意的,有沒有必要請一位律師①《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》中的最後條款對溯及力問題做了特別規定：“本條例施行後本決定施行前受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。”②...
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![勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的]( "勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的")
- 勞動合同糾紛舉證責任怎麼劃分的1、勞動合同糾紛舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進行證明的責任。具體包含行為意義上的舉證責任和結果意義上的舉證責任兩層含義：其一，行為意義上的舉證責任是指當事人對自己提出的主張有提供證據的責任。其二，...
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![天津農民工在天津買工傷保險]( "天津農民工在天津買工傷保險")
- 農民工工傷保險天津你好，農民工工傷保險天津的賠償標準有：一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部...
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![在工地因病死亡賠償多少錢]( "在工地因病死亡賠償多少錢")
- 在工地因病死亡賠償多少錢一、工亡喪葬補助金（6個月當地上個年度在崗職工平均工資）二、一次性工亡補助金上個年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍三、供養親屬撫養金（這個需要具體情況才能確定）屬於勞務僱傭關係：按人身損害賠償標準進行賠償。賠償項目包括：一、喪葬費（6個月當...
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![工地意外死亡民警協調賠償]( "工地意外死亡民警協調賠償")
- 工地意外死亡民警協調賠償私了的話是雙方協商，賠償數額死亡者家屬沒有異議就行公了的話，根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均...
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![工傷保險不給報銷怎麼解決]( "工傷保險不給報銷怎麼解決")
- 工傷保險不給報銷怎麼解決1、由單位承擔。2、社保局認定是工傷的，單位沒繳納工傷保險，所有費用單位承擔，單位不支付去申請勞動仲裁。3、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。4、法律...
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![工傷保險轉院證明需要找社保局開具嗎？]( "工傷保險轉院證明需要找社保局開具嗎？")
- 工傷保險轉院證明需要找社保局開具嗎？根據《工傷保險條例》第三十條關於工傷保險轉院證明的規定，工傷轉院治療需要治療工傷醫療機構提出書面建議，社保局審核同意。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在...
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![農民工在工地腦溢血死亡賠償]( "農民工在工地腦溢血死亡賠償")
- 如果農民工工地死亡誰賠償當僱員在職業活動中因自身疾病而死亡的，屬於不可預見和不可避免的意外事件，屬於不可抗力出現的傷害，僱主一般不負民事責任。除了施工單位外，李某自己對最終的後果也沒有過錯責任，但是他突然離世，勢必會給家人帶來重大的損失，根據公平原則，施工單位應當分...
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![員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎]( "員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎")
- 員工在工作期間打架受傷公司要負責嗎1、如果公司員工是工作時間內在工作場所，因為履行工作職責而打架導致受傷的，應當認定為工傷，此時公司需要承擔責任，需要支付員工公司待遇；2、如果員工不是因為履行工作職責，是由於私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負責。...
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![具體的規定是什麼 申請職業病需要什麼材]( "具體的規定是什麼 申請職業病需要什麼材")
- 申請職業病需要什麼材,具體的規定是什麼申請職業病需要下列材料：職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書；工傷認定申請表；勞動合同書或者其他能證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的材料；以及申請人的身份證明等。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按...
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![工地打架算工傷嗎]( "工地打架算工傷嗎")
- 工地打架算工傷嗎工人在上班時打架受傷不算工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作...
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![工傷糾紛打官司怎麼處理]( "工傷糾紛打官司怎麼處理")
- 工傷糾紛打官司怎麼處理依具體流程處理。工傷賠償糾紛屬於勞動爭議糾紛，主張工傷賠償的前提是勞動者與用人單位存在勞動關係。如果説雙方對於勞動關係有爭議的話，那麼先提起仲裁確認雙方存在勞動關係。雙方確認勞動關係後，勞動者就工傷賠償事項與用人單位協商。協商不成的，勞...
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![您好諮詢一下工傷保險的待遇是怎樣樣的]( "您好諮詢一下工傷保險的待遇是怎樣樣的")
- 您好諮詢一下工傷保險的待遇是怎樣樣的1、醫療康復待遇醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、傷殘待遇工傷職工根據...
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![違章操作造成工傷事故責任怎樣劃分]( "違章操作造成工傷事故責任怎樣劃分")
- 違章操作造成工傷事故責任怎樣劃分在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。首先需要...
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![違規操作工傷認定爭議]( "違規操作工傷認定爭議")
- 違規操作工傷怎麼處理1、違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷。2、工傷認定後，再進行勞動能力鑑定，享受相關工傷待遇。屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟...
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![法律上該如何規定 工傷和意外保險的區別]( "法律上該如何規定 工傷和意外保險的區別")
- 工傷和意外保險的區別,法律上該如何規定工傷和以外保險的區別是：1、保險性質不同。2、存在的法律關係不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關係；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷...
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![腰部扭傷週六就醫算工傷嗎]( "腰部扭傷週六就醫算工傷嗎")
- 公司讓週六上班不去算曠工嗎星期六公司要求加班不去不算曠工。根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。星期六、日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：...
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![有哪些規定 施工單位工傷保險怎麼交]( "有哪些規定 施工單位工傷保險怎麼交")
- 施工單位工傷保險怎麼交,有哪些規定法律分析施工單位交納工傷保險應向區社保經辦機構申報職工名冊，申報時應提供相應證件，填寫《工傷保險參保人員增減花名冊》附報規定格式電子文檔，按月繳費，並向區社保經辦機構申報變更情況。法律依據《工傷保險條例》第十條用人單位應當按...
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