![按目前規定童工的年齡是多少]( "按目前規定童工的年齡是多少")
- 一、按目前規定童工的年齡是多少?童工的年齡是低於16週歲的未成年人，《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任...
- 11695
![如何定性公司惡意調崗]( "如何定性公司惡意調崗")
- 律師解析：公司惡意調崗的情形：用人單位不屬於生產經營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當前工作的等。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。若用人單位惡意調崗的勞動者有權拒絕。法律依據：《中華人民共和國勞...
- 22155
![勞務派遣工的社保哪方繳納]( "勞務派遣工的社保哪方繳納")
- 勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
- 17891
![勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求？]( "勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求？")
- 隨着我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作為一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求的相關內容為大家詳細的解...
- 23931
![公司沒有籤合同離職工資怎麼算]( "公司沒有籤合同離職工資怎麼算")
- 律師解析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單...
- 5175
![勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?]( "勞務公司糾紛的起訴程序怎麼走?")
- 律師解析：起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀並提出副本；法院受理立案後，會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司，當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民...
- 12602
![哪些情況下勞務派遣合同可以解除]( "哪些情況下勞務派遣合同可以解除")
- 一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務...
- 20811
![勞務派遣責任由誰承擔]( "勞務派遣責任由誰承擔")
- 律師解析：勞務派遣責任由用人單位承擔，勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。勞動合同法規定，勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《中華人民共和...
- 4865
![勞務派遣的用工方式有哪些?]( "勞務派遣的用工方式有哪些?")
- 勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼，勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題？勞務派遣的用工有哪些要求？下面本站小編就為您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效...
- 31632
![在我國勞務合同是仲裁還是訴訟]( "在我國勞務合同是仲裁還是訴訟")
- 現在勞動用工形式的多樣化正體現出了我國的市場經濟發展是比較蓬勃的，其中越來越多的比較靈活的就業形勢就滋生了勞務派遣的這種新型用工方法。勞務派遣的這種用工形式和用人單位之間所簽訂的當然是勞務合同，正是考慮到勞務合同和勞動合同的區別，有些勞務合同當中的職工反而...
- 7920
![勞務派遣協議的期限是多久]( "勞務派遣協議的期限是多久")
- 一、簽訂勞務派遣協議的期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支...
- 11128
![員工在試用期給買社保嗎？]( "員工在試用期給買社保嗎？")
- 一、員工在試用期給買社保嗎?員工在試用期給買社保，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這裏所説的社會保險指的就是我們常説的“五險一金”。該規定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這裏的“用人單...
- 11670
![勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼]( "勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼")
- 一、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;...
- 19775
![確認勞動關係的仲裁時效是多久？]( "確認勞動關係的仲裁時效是多久？")
- 一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關...
- 17152
![勞務派遣資質的規定是怎樣的？]( "勞務派遣資質的規定是怎樣的？")
- 一、勞務派遣資質的規定是怎樣的?1、《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規範，即規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。2、《勞動合同法》第57條規定：勞務派遣單位應當依照公...
- 20873
![辭退十年臨時工勞動法有什麼規定？]( "辭退十年臨時工勞動法有什麼規定？")
- 一、辭退十年臨時工勞動法有什麼規定?在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據《勞動合同法》規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
- 14095
![勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否能索賠]( "勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否能索賠")
- 勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠，要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本...
- 6898
![臨時工薪資是怎麼計算的？]( "臨時工薪資是怎麼計算的？")
- 一、臨時工薪資是怎麼計算的？公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以...
- 29654
![提起勞動仲裁的時間是多久]( "提起勞動仲裁的時間是多久")
- 一、提起勞動仲裁的時間是多久勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲...
- 9283
![特殊工種退休審批流程有哪些]( "特殊工種退休審批流程有哪些")
- 一、特殊工種退休審批流程有哪些特殊工種提前退休的辦理程序如下：(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。(二)所在單位或職工檔...
- 3692
![有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理？]( "有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理？")
- 現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖説在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發麪，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天本站小編為大家詳細講解一下，有勞務派遣的勞動爭議案件...
- 27694
![特殊工種年限如何認定？]( "特殊工種年限如何認定？")
- 一、特殊工種年限如何認定?從事或曾從事列入提前退休範圍的特殊工種的人員，請按下列程序辦理特殊工種工作年限認定。1、需要攜帶的資料從事特殊工種工作經歷的原始檔案及複印件，或其他原始資料及複印件。2、需要填寫的表式《特殊工種崗位登記表》(表三)。3、社保機構經辦人...
- 11996
![在勞務派遣中如何補償被辭退的勞動者]( "在勞務派遣中如何補償被辭退的勞動者")
- 律師解析：在勞務派遣中如果勞動者是被無過錯性辭退的，要按勞動者在本單位的工作時長，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者補償半個月的工資。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
- 9476
![勞務派遣的條件有哪些?]( "勞務派遣的條件有哪些?")
- 勞務派遣的條件有哪些?1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務派遣單...
- 16707
![勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定]( "勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定")
- 一、勞務派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規定第59條規定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”第62條規定：“用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保...
- 12230
普法百科網
