![上班途中交通違章構成工傷嗎]( "上班途中交通違章構成工傷嗎")
- 一、上班途中交通違章構成工傷嗎上班途中交通違章受傷算工傷嗎?答案是不確定的，要根據具體的違章情況和造成的危害結果等因素綜合考量。1、首先先要明確交通事故工傷的條件：根據《工傷保險條例》第十四條第六款的規定，交通事故工傷包括以下情形：(1)在上下班途中，受到非本人主...
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![單位沒交保險發生工傷怎麼辦]( "單位沒交保險發生工傷怎麼辦")
- ?一般單位都會為職工購買工傷保險，這樣在發生工傷的時候就能直接從工傷保險基金中支付職工相應的費用。那要是單位沒交保險發生工傷怎麼辦呢？這種時候再要從工傷保險基金中對職工進行賠償是不可能的。那麼究竟該怎麼辦呢？詳細內容請閲讀下文。一、單位沒交保險發生工傷怎麼...
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![工傷死亡怎麼辦？]( "工傷死亡怎麼辦？")
- 【為您推薦】永年縣律師東營區律師安居區律師水富縣律師嵐縣律師徐水縣律師邱縣律師在企業上班的人，工作中有時候會因為意外事故造成工傷，特別是一些高危職業，嚴重的工傷甚至會導致死亡。如果我們的親人不幸遇到工傷死亡事件，作為親人的我們在傷心悲痛之餘應該怎麼維護合法權...
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![工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎]( "工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎")
- 一、工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎?工傷保險基金不支付停工留薪期間的工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
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![勞動關係和確認工傷是有關係的嗎？]( "勞動關係和確認工傷是有關係的嗎？")
- 時間：2023-09-1403:44:47瀏覽：1555次來源：本站小編整理勞動關係和確認工傷肯定是有關係的，只有雙方確認了勞動關係才能享受到工傷的待遇；一般在工作的時間發生了工傷之後就需要及時的做工傷認定，只有這樣才能讓用人單位承擔相應的賠償。一、勞動關係和確認工傷是有關係的嗎？勞動...
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![補繳工傷保險殘補助金]( "補繳工傷保險殘補助金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![發生工傷沒參加工傷保險]( "發生工傷沒參加工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷保險待遇指什麼]( "工傷保險待遇指什麼")
- 工傷保險屬於一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那麼之後才有可能獲得相應的工傷保險賠償。而其中，往往會結合工傷鑑定的結果來確定應該...
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![臨汾工傷保險怎麼辦理]( "臨汾工傷保險怎麼辦理")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷保險條例是法律嗎？]( "工傷保險條例是法律嗎？")
- 一、工傷保險條例是法律嗎?《工傷保險條例》不屬於法律，而是屬於行政法規，明確規定了中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單...
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![哪些情況勞動者可以要求解除合同 四級工傷可主動解除合同嗎]( "哪些情況勞動者可以要求解除合同 四級工傷可主動解除合同嗎")
- 一、四級工傷可主動解除合同嗎?在工傷保險條例中，對於工傷的相關規定是這樣的：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月...
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![職業病產生後企業破產還有補償嗎？]( "職業病產生後企業破產還有補償嗎？")
- 一、職業病產生後企業破產還有補償嗎？依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於患有職業病的員工，員工在單位工作滿一年的，可以獲得一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
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![建築職工工傷保險賠付]( "建築職工工傷保險賠付")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![成都市公務員工傷待遇是怎樣的？]( "成都市公務員工傷待遇是怎樣的？")
- 對於工傷待遇在不同的地區，對不同的職業肯定有不同的待遇。在經濟發展迅速的地區，肯定待遇要好一些;對於高薪的職業受傷，肯定也會有更好的待遇，不是説不公平，這是地區差異引起的。那麼，下面我們來看一下成都市公務員工傷待遇是怎樣的?一、第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者...
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![長沙市工傷保險待遇標準是什麼？]( "長沙市工傷保險待遇標準是什麼？")
- 一、長沙市工傷保險待遇標準是什麼?補償類別為一次性傷殘補助金、傷殘津貼(退崗後按月發放)，如果解除勞動關係的可以有這樣的補償待遇分為、傷殘就業補助金(單位支付)、工傷醫療補助金(基金支付)（一）、一次性傷殘補助金的待遇標準1級27個月本人工資2級25個月本人工資3級23個...
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![工傷定期待遇的法律依據是什麼]( "工傷定期待遇的法律依據是什麼")
- 在我國規定的工傷待遇的幾個項目當中，大多數的工傷待遇可能都不是一樣的，當然也有定期的工傷待遇，對於所有的員工來説都是有固定的計算標準的，所以員工本人其實對於工傷定期待遇就可以提前的瞭解一下。下面小編給大家整理的資料就是專門的介紹工傷定期待遇的法律依據是什麼?...
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![工傷半年合同到期後可以續簽嗎？]( "工傷半年合同到期後可以續簽嗎？")
- 一、工傷半年合同到期後可以續簽嗎?工傷半年合同到期後可以續簽，法律規定在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期後應當續延至相應的情形消失時，才能終止勞動合同...
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![工傷保險與員工實際收入]( "工傷保險與員工實際收入")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![瀋陽市補充工傷保險的作用是什麼？]( "瀋陽市補充工傷保險的作用是什麼？")
- 一、瀋陽市補充工傷保險的作用是什麼？瀋陽市補充工傷保險是專門針對已經辦理了工傷保險的人所進行的補充保險。辦理了補充工傷保險後，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險補償待遇，還能夠獲得數額比較大的一次性的經濟補償，這樣工傷員工在出院以後的生活水平更能得到一定...
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![株洲市工傷保險處理規定是什麼？]( "株洲市工傷保險處理規定是什麼？")
- 一、株洲市工傷保險處理規定是什麼?株洲市工傷保險處理規定是首先需要按照法律當中的規定來進行工傷認定，經過工傷認定和工傷鑑定之後才能夠申請報銷。1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章。2、工傷認定書原件複印件。3、工傷鑑定書原件複印件一份。4...
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![工傷保險待遇支付方式]( "工傷保險待遇支付方式")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷四級解除勞動關係可以獲得哪些賠償？]( "工傷四級解除勞動關係可以獲得哪些賠償？")
- 一、工傷四級解除勞動關係可以獲得哪些賠償？職工與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如用人單位解除勞...
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![做了職業病鑑定還沒有處裏現在又手指受傷怎麼辦?]( "做了職業病鑑定還沒有處裏現在又手指受傷怎麼辦?")
- 在污染企業幹活的工人，長期接觸有害物質，患上職業病的風險比較大。有的工人在申請職業病鑑定期間，為了不耽誤工作，繼續參加勞動，不小心的話手指也可能受傷。這就比較麻煩，那麼，做了職業病鑑定還沒有處裏現在又手指受傷怎麼辦?下面小編告訴大家。一、做了職業病鑑定還沒有處裏現...
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![腳大拇指骨折工傷如何評定]( "腳大拇指骨折工傷如何評定")
- 一、腳大拇指骨折工傷如何評定十級，骨折癒合的都能評上十級根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》10.十級工傷與職業病鑑定標準(14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙;依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：1、在工作時間和工作場所內，因工作...
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![工傷保險賠償標準社保]( "工傷保險賠償標準社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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