懷孕期間請事假如何發工資？

一、懷孕期間請事假如何發工資?

懷孕期間請事假單位可能會照常發放工資，也有可能不會發工資。

(1)勞動者向用人單位提供相應的勞動行為，為用人單位創造相應經濟效益。用人單位接受勞動者提供的勞動行為，並支付相應的工資報酬，如勞動者因個人私事需要請事假，而未向用人單位提供勞動行為，即勞動者對用人單位經濟效益、管理運營未產生相應的影響，則勞動者無權要求用人單位支付工資報酬。

(2)職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員，由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

二、病假期間工資怎麼發?

1、病假工資的發放不得低於工資的百分之八十。用人單位不得因為員工休病假而解除勞動合同，否則需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同。

職員入職之後，需要履行在工作日到單位上班等的義務，若是因為一些私人原因無法上班的，則需要請事假。如果是請婚假、喪假，則在請假期間單位需要照常給職員發放工資。當然，若職員是因為想要給孩子開家長會等的原因請假的，則單位不會向其發工資。