![上海單位休產假髮工資嗎]( "上海單位休產假髮工資嗎")
- 產假髮工資嗎是需要發的，我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
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![休產假期間單位到底發不發工資]( "休產假期間單位到底發不發工資")
- 產假期間公司不發工資怎麼辦產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》第十二條規定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理...
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![1號入職15號是否會發工資]( "1號入職15號是否會發工資")
- 1號入職15號是否會發工資1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工...
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![青島產假髮工資]( "青島產假髮工資")
- 青島產假髮工資嗎，具體是怎麼樣的根據最新《關於生育政策調整實施期間生育保險有關問題的通知》，自2016年1月1日起，青島符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，享受生育津貼。98天+60天，共計158天產假！其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產...
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![公司不發工資不上班怎麼辦]( "公司不發工資不上班怎麼辦")
- 小公司上班不發工資怎麼辦沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關係。用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動...
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![端午不發工資]( "端午不發工資")
- 不發工資完全可以。沒有簽訂勞動合同可以舉證證明存在事實勞動關係。你們可以蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；或者證人證言作為證據。如果對我的答覆滿意，請採納。謝謝。...
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![法律怎麼規定的 公司不按時發工資違法嗎]( "法律怎麼規定的 公司不按時發工資違法嗎")
- 公司不按時發工資違法嗎,法律怎麼規定的違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資如果僱主確實受到生產經營困難的影響，現金流量受到影...
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![不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償？]( "不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償？")
- 一、不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償?不發工資沒簽勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任，單位不發工資可能會被責令支付應付工資50%以上、100%以下的賠償金。1、不籤勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日...
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![產假期間公司不給發工資]( "產假期間公司不給發工資")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![按照勞動法無故曠工如何發工資]( "按照勞動法無故曠工如何發工資")
- 勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教...
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![用人單位不發工資應當如何處理]( "用人單位不發工資應當如何處理")
- 一、用人單位不發工資應當如何處理用人單位不發工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不...
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![沒有發工資 未簽訂勞動合同]( "沒有發工資 未簽訂勞動合同")
- 未簽訂勞動合同不發工資您好，針對您的未簽訂勞動合同，沒有發工資問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之...
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![發工資個人所得税怎麼做賬]( "發工資個人所得税怎麼做賬")
- 請問發工資個人所得税怎麼做賬啊？一般時候分為兩步：在計提時為：借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金應交税費——代扣代繳個人所得税繳納時為：借：應交税費——代扣代繳個人所得税貸：銀行存款舉例：假如某企業職工工資、薪金月收入2700元，企業為職工全額負擔個人所得税款。應納税所...
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![北京公司產假不給發工資嗎]( "北京公司產假不給發工資嗎")
- 產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼;未參...
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![孕婦產假要發工資嗎]( "孕婦產假要發工資嗎")
- 產假怎麼發工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資的計算，有以下方式：1、如果你沒有參加生育保...
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![支票發工資怎麼做賬]( "支票發工資怎麼做賬")
- 股東退股怎麼做賬公司有人撤股，做會計分錄，記帳憑證：1、在公司存續期內，註冊資本不得減少。2、一股東撤股，必增新股東或另有股東增加等額資本，公司的註冊資本總額不變。3、註冊資本總額不變的股東變更，會計不做賬務處理，但要根據變更後的營業執照並股東會或董事會決議等書面文書，...
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![北京休產假期間公司給發工資嗎]( "北京休產假期間公司給發工資嗎")
- 休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照...
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![銀行發工資扣個税]( "銀行發工資扣個税")
- 一般季度發工資個税怎麼扣一般季度發工資個税，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得税。根據《個人所得税法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
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![推遲發工資違法嗎]( "推遲發工資違法嗎")
- 推遲發工資違法嗎公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告...
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![工傷期間公司不發工資要如何處理]( "工傷期間公司不發工資要如何處理")
- 一、工傷期間公司不發工資要如何處理工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協...
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![怎麼辦 離職了不給發工資]( "怎麼辦 離職了不給發工資")
- 不給發工資怎麼辦不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內...
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![工傷期間法律有不發工資的規定嗎]( "工傷期間法律有不發工資的規定嗎")
- 工傷期間法律有不發工資的規定嗎沒有。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由...
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![企業發工資沒有扣個税]( "企業發工資沒有扣個税")
- 一般季度發工資個税怎麼扣一般季度發工資個税，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得税。根據《個人所得税法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
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![公司不發工資可以直接辭職嗎？]( "公司不發工資可以直接辭職嗎？")
- 公司不發工資可以隨時辭職嗎公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。此外，還可以向當地勞動局投訴，要求用人單...
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![多久不發工資算拖欠2023年]( "多久不發工資算拖欠2023年")
- 多久不發工資算拖欠勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。個人簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。...
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