![勞動法員工事假如何扣錢]( "勞動法員工事假如何扣錢")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對於病假、事假的規定(一)、勞動法假期規定：病假1、病假在兩個月以內的，崗位工資...
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![勞動法規定事假最長可以請多久]( "勞動法規定事假最長可以請多久")
- 勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：日工...
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![公務員婚假算事假嗎]( "公務員婚假算事假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請事假後調崗]( "請事假後調崗")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因為我們並不清楚懷...
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![事假是否可以抵年休假]( "事假是否可以抵年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![扣個税要減掉事假工資嗎]( "扣個税要減掉事假工資嗎")
- 事假扣多少工資沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定...
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![病假和事假扣工資一樣麼]( "病假和事假扣工資一樣麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請事假能享受哺乳假嗎]( "請事假能享受哺乳假嗎")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因為我們並不清楚懷...
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![請產假不批當事假合理嗎 準生證沒辦]( "請產假不批當事假合理嗎 準生證沒辦")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞動合同法事假工資規定是怎樣的]( "勞動合同法事假工資規定是怎樣的")
- 一、勞動合同法事假工資規定是怎樣的?《勞動合同法》中沒有關於事假工資的規定。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產...
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![勞動合同法病假和事假的區別是什麼？]( "勞動合同法病假和事假的區別是什麼？")
- 一、勞動合同法病假和事假的區別是什麼1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支...
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![公司要求隔離算事假嗎]( "公司要求隔離算事假嗎")
- 不算事假，按照相關政策規定，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復...
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![勞動法請事假扣工資標準]( "勞動法請事假扣工資標準")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例事假扣工資標準沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動...
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![員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保？]( "員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保？")
- 一、員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬於用人單位的義務，這是基於職工與用人單位的勞動關係之上，與職工是否請假沒有關係。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關係沒有解除，只要勞動關係存在，用...
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![請事假扣績效工資是否扣工資]( "請事假扣績效工資是否扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假工資及事假工資怎麼算]( "病假工資及事假工資怎麼算")
- 我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘以20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。...
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![《勞動法》關於請事假的規定有哪些？]( "《勞動法》關於請事假的規定有哪些？")
- 我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司裏上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，那麼《勞動法》關於請事假的規定有哪些？一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？勞動法中沒有具...
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![請事假怎麼還扣工資嗎]( "請事假怎麼還扣工資嗎")
- 我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條中規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低...
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![女職工產檢屬於病假還是事假？]( "女職工產檢屬於病假還是事假？")
- 一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衞生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生...
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![勞動合同事假工資怎麼算？]( "勞動合同事假工資怎麼算？")
- 一、勞動合同事假工資怎麼算?1、勞動合同事假工資不得低於當地最低工資標準的80%根據對病假工資在勞動部《關於貫徹<勞動法>若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟...
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![日病假工資和日事假工資一樣嗎]( "日病假工資和日事假工資一樣嗎")
- 日病假工資和日事假工資是不一樣的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，日病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付但不能低於最低工資標準的80％。事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21...
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![病假3天內發放70%工資，3天以上就事假處理，這樣合理嗎]( "病假3天內發放70%工資，3天以上就事假處理，這樣合理嗎")
- 病假3天內發放70%工資，3天以上就事假處理，這樣合理嗎1.產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”2.第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不願協商、...
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![請事假怎樣扣工資]( "請事假怎樣扣工資")
- 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工...
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![事假能抵扣年休假嗎]( "事假能抵扣年休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請事假就不能休年假了嗎]( "請事假就不能休年假了嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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