勞動者在試用期受傷怎麼算工資

一、勞動者在試用期受傷怎麼算工資

1、發生工傷前還在試用期的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的80%計算其原工資標準。

2、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

3、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

二、員工試用期期限可以約定多久

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的百分之八十，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期離職手續如何辦理

1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、正規單位辦理離職手續，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發公司文件。

勞動者在試用期受傷的，可以認定為工傷，要按照相應的工傷等級支付工資。員工簽訂的勞動合同不同，試用期的時間也有所不同。簽訂三年以上無固定期限勞動合同的，試用期不能超過六個月；簽訂一年以上三年以下勞動合同的，試用期不能超過兩個月。