![受傷人不配合工傷鑑定怎麼辦]( "受傷人不配合工傷鑑定怎麼辦")
- 申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明覆印件；(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身...
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![給私人老闆打工受傷怎樣賠償]( "給私人老闆打工受傷怎樣賠償")
- 一、給私人老闆打工受傷怎樣賠償給私人幹活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可...
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![職工受傷的停工留薪期一般是多久]( "職工受傷的停工留薪期一般是多久")
- 職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
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![人身損害受傷人員誤工日評定準則]( "人身損害受傷人員誤工日評定準則")
- 道路交通事故受傷人員傷殘評定依據2級傷殘：頭面部損傷致：a)一側眼球缺失，另一眼盲目4級；或一側眼球缺失，另一側眼嚴重畸形伴盲目3級以上；b)雙側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形）伴雙眼盲目4級以上；或一側眼瞼重度下垂（或嚴重畸形），該眼盲目4級以上，另一眼盲目5級；c)雙眼盲目5級；d)雙耳極度聽覺...
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![員工在放假期間受傷不算工傷吧]( "員工在放假期間受傷不算工傷吧")
- 在工地受傷算不算工傷肇事逃逸也知道他的車牌號，公安機關要多久才可以查到。要根據具體案情而定。知道肇事者的車牌號，對於判定偵查計劃，確定偵查方向，界定偵查範圍，蒐集案件證據，追繳贓款贓物，查緝犯罪嫌疑人等都有一定的作用，但是還需要其他的資料，機遇或者是運氣。另外如果車牌...
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![賠償責任如何劃分？ 義務幫工受傷]( "賠償責任如何劃分？ 義務幫工受傷")
- 南通通州區法院：被幫工食堂承擔傷者50%賠償責任來源：人民法院報|作者：顧慧華康嘯義務幫工中不慎摔倒受傷，損失誰來負責？近日，江蘇省南通市通州區人民法院審理一起義務幫工人受害責任糾紛案。法院最終判令由食堂承包人張某承擔50%的賠償責任，即賠償7.2萬餘元。從2018年開始，孫某利...
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![打架受傷後的民事賠償責任]( "打架受傷後的民事賠償責任")
- 小孩打架受傷責任劃分第三十二條規定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人賠償...
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![校園受傷調解書]( "校園受傷調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![非工受傷被單位辭退怎麼辦]( "非工受傷被單位辭退怎麼辦")
- 疫情期間被單位辭退怎麼辦先行協商，協商不成依法申請勞動仲裁。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府...
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![勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎]( "勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎")
- 一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞動者因工作原因受到傷害，不論勞動者是否存在過錯，均應認...
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![人身損害受傷人員醫療費]( "人身損害受傷人員醫療費")
- 人身損害受傷人員誤工費怎麼計算《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日...
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![問一下保姆工作時受傷屬於工傷嗎]( "問一下保姆工作時受傷屬於工傷嗎")
- 問一下保姆工作時受傷屬於工傷嗎一般保姆類都是僱傭關係，不按工傷算。人身損害司法解釋【第十一條】僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱...
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![職工在上下班途中受傷單位怎麼處理]( "職工在上下班途中受傷單位怎麼處理")
- 勞務分包合同怎麼寫針對勞務分包合同怎麼寫的規定，一般必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和...
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![交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎]( "交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎")
- 一、交通事故副駕駛受傷要負刑事責任嗎交通事故副駕駛受傷要不要負刑事責任，主要是看司機的責任和副駕駛受傷程度來確定。交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪處罰：1、酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛的；2、無駕駛資格駕駛機動...
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![體育達標測驗受傷責任認定]( "體育達標測驗受傷責任認定")
- 學生上體育課受傷是誰的責任學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為與損害後果之間的因果關係依法確定。學生在學校受到傷害的，學校承擔賠償責任的前提是學校有過錯。因學校、學生或者其他相關當事人的過錯造成的學生傷害事故，相關當事人應當根據其行為過錯程度的比例...
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![交通事故中的舌頭受傷賠償]( "交通事故中的舌頭受傷賠償")
- 交通事故受傷怎麼賠償主要賠償方式有三種：協商、訴訟、調解。1，簡單交通事故當事人可以協商解決。當事人均已辦理機動車第三者責任強制保險的，可以根據記錄交通事故情況的協議書向保險公司索賠。2，造成人員傷亡或財產重大損失的經交警立案處理後進入調解程序：調解需經雙方當事...
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![因工受傷糾紛管轄有哪些]( "因工受傷糾紛管轄有哪些")
- 因工受傷糾紛管轄有哪些主要有兩種。工傷糾紛的管轄主要有以下兩種： (1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的...
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![承攬合同承攬人受傷誰賠償]( "承攬合同承攬人受傷誰賠償")
- 承攬合同承攬人受傷誰賠償承攬合同承攬人受傷承攬人自行承擔。在承攬合同中，承攬人作為平等的合同主體，對其行為的後果應該依法自行承擔。承攬方在承攬工作中所發生的傷害事故，其責任應當由自己承擔或者由其合夥人與其共同承擔。根據法律規定，承攬人在完成工作過程中造成第三...
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![人身損害受傷誤工損失評定準則]( "人身損害受傷誤工損失評定準則")
- 人身損害賠償標準誤工損失日每日多少錢最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天...
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![國外受傷的工傷鑑定]( "國外受傷的工傷鑑定")
- 工地受傷怎麼工傷鑑定1、用人單位應當在從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定患職業病30日之內提出申請，如用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發生之日或者被診斷、鑑定患職業病起的1年內提出認定申請。2...
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![追趕對方對方逃跑受傷是否故意傷害]( "追趕對方對方逃跑受傷是否故意傷害")
- 對方涉嫌故意傷害逃跑怎麼辦應該到案發地的公安機關報案，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結夥毆打、傷害他人的...
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![與同事口角被打受傷能認定為工傷嗎]( "與同事口角被打受傷能認定為工傷嗎")
- 與同事口角被打受傷能認定為工傷嗎與同事口角被打受傷不可以認定為工傷，這種情況不符合《工傷保險條例》第14條第(三)項之規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，也不符合《工傷保險條例》第14條第(一)項之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
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![有沒有法律依據 個體老闆自己受傷算不算工傷]( "有沒有法律依據 個體老闆自己受傷算不算工傷")
- 個體老闆自己受傷算不算工傷，有沒有法律依據個體老闆自己受傷是否算工傷，是需要根據案件的具體情況確定的。在我國的工傷案件的處理中，發生了工傷事故的勞動者，此時是應當依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定結果，請求用人單位支付不同等級的工傷待遇的。...
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![勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)]( "勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)")
- 勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政...
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![受傷第二十九天還能申報工傷嗎]( "受傷第二十九天還能申報工傷嗎")
- 受傷第二十九天還能申報工傷嗎1、員工在工作中受傷的，應當自受傷之日起一個月內，由用人單位申報工傷認定，用人單位超過一個月，未申報工傷的，勞動者應當在一年內申報工傷認定。2、等病情穩定之後，可以向社保局申請傷殘鑑定，至於到底是幾級傷殘，以鑑定結論為準。之後根據鑑定的結果...
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