![侵權責任法第七章醫療損害責任]( "侵權責任法第七章醫療損害責任")
- 醫院有沒有“醫療損害侵權責任建議及時複印病歷材料，然後封存病歷材料，向當地的衞生局提出醫療事故技術鑑定的申請，如果能鑑定為醫療事故，醫院一般迫於壓力會和患者或者家屬協商賠償事宜，如果他們不協商，可以向法院起訴，當然，即便不屬於醫療事故，同樣可以向法院起訴，由法院進行醫療...
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![侵權責任法第七章的具體內容是什麼?]( "侵權責任法第七章的具體內容是什麼?")
- 日常生活中，人們之間因為侵權引發的糾紛很多，協商解決不成的經常走到訴訟這一步。在侵權事件處理中，確定侵權責任是很重要的一個環節，承擔責任的一方要向對方賠償。我國在這方面的立法也不斷完善，有侵權責任法。那麼，侵權責任法第七章的具體內容是什麼?下面我們通過本文做個了...
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![消費者權益保護法第七章55條]( "消費者權益保護法第七章55條")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![勞動法第七章]( "勞動法第七章")
- 現在向各位諮詢，侵權責任法第七章的詳細內容是什麼？機動車交通事故責任第四十八條機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。第四十九條因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司...
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![新刑法第七章第224條]( "新刑法第七章第224條")
- 刑法第七部224條是什麼根據刑法第二百二十四條是合同詐騙罪。有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特...
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![刑法第七章二百二十四條]( "刑法第七章二百二十四條")
- 刑法第二百二十四條在刑法第二百二十四條後增加一條，作為第二百二十四條之一：“組織、領導以傳銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅...
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![勞動合同法第七章和第八章]( "勞動合同法第七章和第八章")
- 法律依據：《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之...
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![新刑法第七章224條]( "新刑法第七章224條")
- 刑法第七部224條是什麼根據刑法第二百二十四條是合同詐騙罪。有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特...
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![勞動法第七章第182條]( "勞動法第七章第182條")
- 勞動法第5章第5節58條《勞動合同法》第五章：特別規定第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等...
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![刑法第224條規定第七章]( "刑法第224條規定第七章")
- 刑法第七部224條是什麼根據刑法第二百二十四條是合同詐騙罪。有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特...
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![民訴法第七章第二節]( "民訴法第七章第二節")
- 民訴法解讀您好，如您所訴，您的問題是這樣的：人民法院在依照本章程序審理案件的過程中，發現本案屬於民事權益爭議的，應當裁定終結特別程序，並告知利害關係人可以另行起訴；即發現該特別程序的案子涉及到你們的權益了，比如金錢賠償等，可以重新起訴；如需其他幫助，可免費電話諮詢。...
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![勞動法第四章第四十七條]( "勞動法第四章第四十七條")
- 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![合同法第三百九十七章]( "合同法第三百九十七章")
- 刑法第三百九十七條重大損失是多少《刑法》第三百九十七條中的“重大損失”有四項內容：（一）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的；（二）造成經濟損失30萬元以上的；（三）造成惡劣社會影響的；（四）其他致使公共財產、國家和...
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![勞動法第四章第三十七]( "勞動法第四章第三十七")
- 第四章離婚第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家...
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![勞動法第二章第七條]( "勞動法第二章第七條")
- 對第七條第二款如何理解第七條第二款主要規定了婚後雙方父母共同出資購買不動產，產權登記在一方子女名下時，該不動產可認定為雙方按照各自父母出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。此款中的“出資”亦同第一款為全額出資。既然雙方父母共同出資購買不動產，可以理解為不...
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![新婚姻法第三章第七條]( "新婚姻法第三章第七條")
- 新婚姻法第七條的規定的是什麼第七條有下列情形之一的，禁止結婚：(一)直系血親和三代以內的旁系血親;(二)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。...
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![勞動合同法第四章第三十七條]( "勞動合同法第四章第三十七條")
- 勞動合同法37條規定的內容包括哪些《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞...
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![勞動法第十七條第七款]( "勞動法第十七條第七款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例刑法第十七條第二款:已滿十四周歲不滿十六週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者...
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![勞動法第五章第二十七條]( "勞動法第五章第二十七條")
- 第二十七條規定是勞動仲裁關於時效方面的規定其中第一款是普通時效，一年;第四款是特殊時效規定。對於工傷賠償只能適用普通時效。工傷賠償爭議有其特殊性，即據以賠償的依據應當是勞動能力鑑定結論出來之後。因為如果沒有傷殘等級，就不能準確計算出工傷職工所應享有的工傷待...
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![婚姻法第三章第十七條解釋]( "婚姻法第三章第十七條解釋")
- 婚姻法司法解釋一第十七條內容是什麼第十七條婚姻法第十七條關於“夫或妻對夫妻共同所有的財產，有平等的處理權”的規定，應當理解為：(一)夫或妻在處理夫妻共同財產上的權利是平等的。因日常生活需要而處理夫妻共同財產的，任何一方均有權決定。(二)夫或妻非因日常生活需要對夫...
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![第十七章國家賠償法]( "第十七章國家賠償法")
- 國家賠償法的實施條件(1)賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織;受到損害的公民死亡，其繼承人及其他有撫養關係的親屬有權要求賠償;受到損害的法人或其他組織終止，承受其權利的法人或其他組織有權要求賠償。(2)賠償義務機關應當是因自身或其工作人員行使...
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![物權法第七十七]( "物權法第七十七")
- 刑法第七十六,第七十七條規定《刑法》第七十六條【緩刑的考驗及其積極後果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。第七十七條【緩刑的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯...
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![繼承法第一章第七條]( "繼承法第一章第七條")
- 《繼承法》第七條又對繼承權的喪失作了明確的規定第七條繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：故意殺害被繼承人的;為爭奪遺產而殺害其他繼承人的;遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節嚴重的;偽造、篡改或者銷燬遺囑，情節嚴重的。父輩離世後的財產雖然子女有權進行分割，若是提...
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![婚姻法第四章第三十七條]( "婚姻法第四章第三十七條")
- 第四章離婚第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家...
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![勞動法第九章第七十二條]( "勞動法第九章第七十二條")
- 關於勞動合同法第七十二條的內容是什麼勞動合同法第七十二條的內容是：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關係多元化，...
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