![試用期員工不肯辭退怎麼辦]( "試用期員工不肯辭退怎麼辦")
- 單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作...
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![新員工沒過試用期直接離職有工資嗎]( "新員工沒過試用期直接離職有工資嗎")
- 一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、勞動者在試...
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![我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎]( "我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎")
- 我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發病假工資。依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假...
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![試用期內工資不可不可以低於最工資標準]( "試用期內工資不可不可以低於最工資標準")
- 一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低於最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不可不...
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![員工在試用期辭退的福利能扣嗎]( "員工在試用期辭退的福利能扣嗎")
- 員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...
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![潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。...
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![懷孕入職試用期公司能辭退嗎]( "懷孕入職試用期公司能辭退嗎")
- 註冊有限公司需要什麼條件(1)股東符合法定人數。根據規定，股東人數應該為2-50人。(2)股東出資達到法定資本最低限額(根據不同行業而定)。但對於普通的有限責任公司註冊，現如今已取消了註冊資本最低限額的限制。(3)股東共同制定的公司章程。需載明的事項主要包括：公司名稱和...
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![延長試用期辭退打官司]( "延長試用期辭退打官司")
- 試用期屆滿後可以延長嗎《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照這一規定，...
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![跳槽去新的公司試用期被辭退]( "跳槽去新的公司試用期被辭退")
- 如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付...
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![勞動合同期內試用期不合格]( "勞動合同期內試用期不合格")
- 試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期...
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![試用期兩個月合法嗎]( "試用期兩個月合法嗎")
- 試用期兩個月合法嗎勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，同一用人單...
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![試用期單位解僱需要賠償嗎]( "試用期單位解僱需要賠償嗎")
- 一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職...
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![延長試用期後勞動合同簽訂]( "延長試用期後勞動合同簽訂")
- 試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三、同一用人單位與...
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![試用期內離職影響下一份工作嗎]( "試用期內離職影響下一份工作嗎")
- 一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離...
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![試用期離職工資怎麼結算髮放]( "試用期離職工資怎麼結算髮放")
- 試用期離職工資怎麼結算髮放試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【相關延伸】問：試用...
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![怎麼樣確定勞動合同期限及試用期]( "怎麼樣確定勞動合同期限及試用期")
- 一、怎麼樣確定勞動合同期限及試用期勞動合同試用期期限這樣確定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
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![員工在試用期工資打折合法嗎]( "員工在試用期工資打折合法嗎")
- 一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低...
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![試用期解除合同需要提前幾天?]( "試用期解除合同需要提前幾天?")
- 律師解析：在試用期內想要解除合同的，勞動者應該提前三天通知用人單位。對於用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。我國勞動合同法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
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![雲陽縣試用期解除勞動合同]( "雲陽縣試用期解除勞動合同")
- 試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...
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![試用期工傷怎麼認定]( "試用期工傷怎麼認定")
- 試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是説，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。具體的賠償標準還要參考...
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![2024試用期起算點怎麼計算]( "2024試用期起算點怎麼計算")
- 一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後，用人單位才能對員工進行考核和評估，因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算試用期能夠...
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![在試用期辭職不讓3天走怎麼辦？]( "在試用期辭職不讓3天走怎麼辦？")
- 一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的，可以根據以下流程處理：1、直接提前三日通知用人單位，告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後，直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後，讓用人單位結清工資，並且出具解除勞動合同的證明;4、用人單位結清工資的，...
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![試用期結束調崗]( "試用期結束調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎]( "試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎")
- 員工辭職要付違約金嗎，試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中...
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![請問試用期轉正申請書怎麼寫]( "請問試用期轉正申請書怎麼寫")
- 請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導：我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通...
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