辭退懷孕的員工怎麼補償？

一、辭退懷孕的員工怎麼補償?

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。

2、經濟補償計算標準如下：

(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?

(一)首先公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得税;

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。

5、勞動者因為個人原因對用人單位造成經濟損失的，根據勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%，扣除後剩下的工資不能夠低於當地最低工資標準。

(二)懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。

(三)女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資;

2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴;

3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

有員工在懷孕期間通常是不能夠被辭退的，如果是公司把懷孕的女員工辭退，通常是屬於違法的行為，因此如果是這種情況，必須要給員工進行經濟賠償，也就是雙倍的經濟補償金。具體數額通常是按照該員工在原單位的工作年限來確定的。