員工病假期單位可以辭退麼？

一、員工病假期單位可以辭退麼?

病假期間不可以辭退病患員工，病假之後是可以進行辭退的。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、病假的規定是什麼

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

在休病假期間的勞動者是享受工資待遇的，按照正常平均日工資發放。休病假之前需要到人事部門申請病假，辦理完相關手續之後才可正式休假。病假天數和員工的工齡有關係，工齡在十年以上享有六個月到二十四個月的病假，具體根據個人情況判定。