![員工入職不滿一年辭退補償]( "員工入職不滿一年辭退補償")
- 員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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![辭退員工不予支付賠償金]( "辭退員工不予支付賠償金")
- 辭退員工賠償金交税嗎根據情況來交税。1、經濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税，超過的部分才需要徵税。2、法律依據如下：A、《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關...
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![有沒有相關的法律規定 無正當理由辭退員工如何賠償]( "有沒有相關的法律規定 無正當理由辭退員工如何賠償")
- 無正當理由辭退員工如何賠償,有沒有相關的法律規定律師解答無正當理由辭退員工屬於違法辭退，其賠償規定為：1、賠償標準是經濟補償金的雙倍。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...
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![員工辭退單怎麼做]( "員工辭退單怎麼做")
- 如果單位要辭退員工應該怎麼做1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量...
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![重慶公司辭退員工補償標準2024年]( "重慶公司辭退員工補償標準2024年")
- 公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
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![合同到期被辭退有哪些補償]( "合同到期被辭退有哪些補償")
- 合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位到期辭退勞動者的，需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
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![試用期內什麼條件可以辭退]( "試用期內什麼條件可以辭退")
- 一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位有權解除勞動合同。這種情況...
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![員工試用期辭退工資怎麼算]( "員工試用期辭退工資怎麼算")
- 試用期辭退工資怎麼算試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2...
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![我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎]( "我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎")
- 我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎被辭退不應當扣工資。除非因為個人存在過失並且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經濟損失的賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經...
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![用人單位辭退員工要合同嗎]( "用人單位辭退員工要合同嗎")
- 用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定為一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分為合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用人單位是需要承擔相應的責任的。...
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![辭退賠償沒有如期發放]( "辭退賠償沒有如期發放")
- 辭退賠償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，單位在員工...
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![老闆無故辭退員工怎麼投訴]( "老闆無故辭退員工怎麼投訴")
- 老闆無故辭退員工補償標準2023老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![如果辭退員工補償金怎麼算]( "如果辭退員工補償金怎麼算")
- 辭退員工經濟補償金怎麼算你好，關於上述的問題，解答如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
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![沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼]( "沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼")
- 沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付...
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![入職三個月的員工如辭退]( "入職三個月的員工如辭退")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![試用期無故辭退職工需要賠償多少]( "試用期無故辭退職工需要賠償多少")
- 試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎]( "因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎")
- 一、因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認...
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![公司辭退員工有公休但沒有讓休]( "公司辭退員工有公休但沒有讓休")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎]( "單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎")
- 單位與員工未籤勞動合同辭退會進行補償嗎單位與員工未籤勞動合同，除過失性辭退外，有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關於單位與員工未籤勞動合同辭退是否會進行補償的問題，還可以點擊在線律師諮詢，我們幫你更快更有...
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![公司辭退員工績效工資咋辦]( "公司辭退員工績效工資咋辦")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![試用期沒過的員工能否辭退]( "試用期沒過的員工能否辭退")
- 試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月三年以上...
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![單位職工犯罪後可以辭退嗎]( "單位職工犯罪後可以辭退嗎")
- 一、單位職工犯罪後可以辭退嗎發現員工入職前被判刑，能否辭退需依據具體情況進行具體分析。1、依據我國法律的規定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或...
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![單位僱傭保安辭退補償標準]( "單位僱傭保安辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![員工不遵守制度被辭退]( "員工不遵守制度被辭退")
- 被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請...
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![最新的規定是什麼 被辭退的人能回去工作嗎]( "最新的規定是什麼 被辭退的人能回去工作嗎")
- 被辭退的人能回去工作嗎,最新的規定是什麼法律分析勞動者被辭退，雙方勞動合同解除，辦理離職手續後不能回去上班；但雙方協商一致簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關係的，可以回去上班。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當在一個月內簽訂勞動合同。用工前訂立勞動合...
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