![企業開除職工怎麼賠償]( "企業開除職工怎麼賠償")
- 律師解析：被企業解僱的賠償：1、企業提出並與勞動者協商一致勸退職工的，企業按照工作年限支付經濟補償金；2、企業違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭...
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![詐騙罪被單位開除嗎]( "詐騙罪被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
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![工廠強留工人不給辭職怎樣辦]( "工廠強留工人不給辭職怎樣辦")
- 律師解析：無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。法律依...
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![辭退職工賠償標準]( "辭退職工賠償標準")
- 律師解析：辭退員工應當給予經濟補償。用人單位辭退員工違法解除勞動合同的規定,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月...
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![提出辭職一個月公司不讓走如何解決]( "提出辭職一個月公司不讓走如何解決")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?]( "大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係。如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明...
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![開除職工需要怎麼補償]( "開除職工需要怎麼補償")
- 律師解析：要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定開除職工需要支付雙倍補償金。...
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![用人單位辭退職工補償標準n+1]( "用人單位辭退職工補償標準n+1")
- 律師解析：1、用人單位辭退員工，屬於非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。2、屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條...
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![辭職不給批如何辦]( "辭職不給批如何辦")
- 律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書...
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![勞動監察局的職責有哪些]( "勞動監察局的職責有哪些")
- 律師解析：勞動監察局的職責主要有：1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積...
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![店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
- 律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨着相應的懲罰。上班起30...
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![咋確立勞動關係]( "咋確立勞動關係")
- 律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來説用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關係。法律...
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![職工提供的信息企業如何核實是否真實]( "職工提供的信息企業如何核實是否真實")
- 律師解析：企業合適職工提供的信息是否真實，可以根據職工提供的身份證件核實身份信息；通過職工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和企業的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息，否則用人單位可以解除勞動合同...
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![將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形]( "將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形")
- 律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同...
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![法定工作時間每週不超過多少小時?]( "法定工作時間每週不超過多少小時?")
- 律師解析：法定工作時間每週不超過44小時。根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不...
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![勞務外包能夠轉成正式工嗎]( "勞務外包能夠轉成正式工嗎")
- 律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法律依據：《民...
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![企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱]( "企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱")
- 律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![勞動法事假能請多久]( "勞動法事假能請多久")
- 律師解析：勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假，批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管理範圍，目前我國法律法規對事假沒有強制性的規定，故事假...
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![企業倒閉一般員工是如何賠償]( "企業倒閉一般員工是如何賠償")
- 律師解析：根據勞動法，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關...
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![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]( "有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼")
- 律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據...
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![老闆無故辭退職工的補償標準]( "老闆無故辭退職工的補償標準")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三...
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![詐騙罪會被單位開除嗎]( "詐騙罪會被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
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![怎樣辭退試用期員工]( "怎樣辭退試用期員工")
- 律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...
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![解聘職工如何處理呢]( "解聘職工如何處理呢")
- 律師解析：單位解僱職工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
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![職工被迫解除勞動關係能咋樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係能咋樣賠償金")
- 律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主...
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