![員工挪用公款通告]( "員工挪用公款通告")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償]( "延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償")
- 一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後，延遲簽訂勞動合同一個...
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![員工離職後還有年假未休怎麼辦？]( "員工離職後還有年假未休怎麼辦？")
- 員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年...
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![超過退休年齡的員工要怎麼辭退]( "超過退休年齡的員工要怎麼辭退")
- 一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不簽訂...
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![最新規範公司解散給員工如何賠償]( "最新規範公司解散給員工如何賠償")
- 最新規範公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本...
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![員工宿舍男女混住違法嗎]( "員工宿舍男女混住違法嗎")
- 員工宿舍男女混住違法嗎員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，所以並不屬於違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強姦行為的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應按約定的條件向員工提...
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![員工工傷死亡經過詳述]( "員工工傷死亡經過詳述")
- 事故詳述，如何主張您好,交通事故發生後,責任認定一般以交通事故責任認定書為準,交警會給交通事故責任認定書，先申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向法院起訴解決，要求對方賠償包括醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、住院伙食補助費、交通費、精神...
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![保險公司不給員工交養老保險怎麼辦]( "保險公司不給員工交養老保險怎麼辦")
- 保險公司不給員工交養老保險怎麼辦【問題解析】單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。【法律依據內容】法律依據：《社會保險法》第62條用人單位未按規...
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![江蘇勞動法辭退員工補償標準]( "江蘇勞動法辭退員工補償標準")
- 房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、...
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![女員工在試用期懷孕能辭退嗎]( "女員工在試用期懷孕能辭退嗎")
- 一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”根據《勞動合同法》第四十二條規定...
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![公司效益不好辭退員工有賠償嗎]( "公司效益不好辭退員工有賠償嗎")
- 公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四...
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![新員工假日加班工資]( "新員工假日加班工資")
- 新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條規...
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![勞動法員工宿舍]( "勞動法員工宿舍")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![員工工傷賠償協議書要怎樣寫]( "員工工傷賠償協議書要怎樣寫")
- 員工工傷賠償協議書要怎樣寫對於員工工傷賠償協議書要怎樣寫這個問題，解答如下,用人單位:_____勞動者:姓名:_____，身份證號:_____，電話:_____根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、工傷保險條例、西安市人民政府辦公廳關...
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![兼職員工需要籤勞動合同嗎]( "兼職員工需要籤勞動合同嗎")
- 兼職員工需要籤勞動合同嗎兼職員工需要籤勞動合同。無論是兼職還是全職，只要單位與勞動者建立勞動關係，就應當與勞動者簽訂勞動合同；如果用工滿一個月還沒有簽訂合同的，勞動者是可以要求單位雙倍支付工資的。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一...
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![員工工傷能拿雙份誤工費]( "員工工傷能拿雙份誤工費")
- 工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。依據《工傷保險條例》。...
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![辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償]( "辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償")
- 辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續時應持下列材料：被退職工《勞動手冊》、《上海市職工退...
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![關於通知員工簽訂合同的通知]( "關於通知員工簽訂合同的通知")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![入職三個月辭退員工補償多少]( "入職三個月辭退員工補償多少")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![員工宿舍安全承諾書]( "員工宿舍安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![員工制度挪用公款]( "員工制度挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![重慶公司辭退員工補償標準2024年]( "重慶公司辭退員工補償標準2024年")
- 公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
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![辭退員工但員工不交接]( "辭退員工但員工不交接")
- 員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定...
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![員工被辭退的損失誰來賠償]( "員工被辭退的損失誰來賠償")
- 一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，若是不提前通知，單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員...
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![員工工傷復發死亡]( "員工工傷復發死亡")
- 員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;3、根...
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