![勞動法是按照參工年限算年假]( "勞動法是按照參工年限算年假")
- 根據勞動法第五十一條的規定，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天假期對於特殊節日放假天數上文已經明確列舉出來了，而婚假、年假根據公司和地區政府規定會有所差別，另外，在女性懷孕、生育和哺乳幾個特殊階段會準...
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![勞動合同法實施前參工經濟補償的計算方式是什麼？]( "勞動合同法實施前參工經濟補償的計算方式是什麼？")
- 一、《勞動合同法》實施前參工經濟補償的計算方式是什麼？根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位向勞動者提出解除合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。另根據本法第97條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第46條規定應...
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![工傷參保表格]( "工傷參保表格")
- 煤廠沒有參保的工傷賠償您好，針對您的情況，應當向當地人力資源和社會保障局申請工傷，您申請工傷的期限是從事故發生之日起一年，超過此期限則無法申請。如果工傷認定成功，之後您申請勞動能力鑑定即可，鑑定結論作出後，您就可以根據傷殘等級享受相應的待遇。...
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![參加工傷保險]( "參加工傷保險")
- 從現在起爭取用兩年時間使我市工傷保險基本覆蓋本市內與各類企業和有僱工的工商户形成勞動關係的農民工，尤其煤礦、非煤礦山、建築等高風險企業及其農民工較集中的企業，應先期覆蓋。用人單位在我市註冊的，應在我市參加工傷保險;用人單位在外地註冊...想要了解更多關於怎麼參...
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![未成年工可以參加工作]( "未成年工可以參加工作")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![未參保工傷待遇]( "未參保工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![未參保工傷賠償]( "未參保工傷賠償")
- 未參保能否享受工傷待遇1、未參保的情況下，也可以享受工傷待遇，需要與用人單位進行協商處理。公司不繳納社保一定是不對的。即便是與勞動者協商一致，也不可以不交。我國勞動合同法規定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。2、...
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![工傷賠償參照]( "工傷賠償參照")
- 工傷賠償可以參照人身賠償嗎不可以。工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷...
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![工傷保險參加]( "工傷保險參加")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷按項目參保]( "工傷按項目參保")
- 工傷保險按項目參保的相關規定是什麼？關於工傷保險按項目參保的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下：評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均...
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![參加工傷保險誰]( "參加工傷保險誰")
- 從現在起爭取用兩年時間使我市工傷保險基本覆蓋本市內與各類企業和有僱工的工商户形成勞動關係的農民工，尤其煤礦、非煤礦山、建築等高風險企業及其農民工較集中的企業，應先期覆蓋。用人單位在我市註冊的，應在我市參加工傷保險;用人單位在外地註冊...想要了解更多關於怎麼參...
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![還沒參保員工發生工傷]( "還沒參保員工發生工傷")
- ...參保後若員工發生事故是否可以得到工傷保險?參加工傷保險後，員工遭受事故傷害，認定為工傷的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金與用人單位按照法律規定分別支付。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康...
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![廣東工傷未參保]( "廣東工傷未參保")
- 未參保工傷職工待遇規定是怎樣的呢？1、首先單位僱傭超過年齡的人工作就是違反《勞動法》相關規定的。2、如果單位為其參保，根據你的描述，她應該能認定為工傷。那麼根據《社保法》和《工傷保險條例》相關規定，你單位應該承擔起工傷保險基金為他支付的所有待遇，否則她走法律的途...
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![不參加工傷鑑定]( "不參加工傷鑑定")
- 參加工程投標需要哪些資料投標文件主要包括:投標書、開標一覽表、投標報價表、投標產品的方案及詳細介紹、技術和商務方面與招標文件的偏離表、投標人的資信證明和招標文件要求提供的其他資料。...
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![工傷報銷參照的]( "工傷報銷參照的")
- 工傷賠償可以參照人身賠償嗎不可以。工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷...
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![職工應當參加工傷保險]( "職工應當參加工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![先工傷後參保]( "先工傷後參保")
- 試用期注意的內容都有哪些據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同...
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![未參保工傷認定]( "未參保工傷認定")
- 未參保的工傷認定的管轄地如何確定未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產經營地發生事故傷害的，由生產經營地所在的區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。在我市有多處生產經營地的，由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。對於尚未...
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![參公人員參加工傷保險]( "參公人員參加工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位工傷參保工資]( "單位工傷參保工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![不參加工傷保險]( "不參加工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![參保職工工傷待遇]( "參保職工工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷保險工種參照表]( "工傷保險工種參照表")
- 賠償標準參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘...
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![參照工傷待遇]( "參照工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷保險參保險參保流程]( "工傷保險參保險參保流程")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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